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フォロワーが1000人以下でも、感謝され、応援されながら、ブログ集客につなげる方法を大公開！！

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特に私が感動したのは、「すごい人になろうとするから苦しくなる」というメッセージです。

私たちはどうしてもSNS上で「成功している自分」「有益な情報を知っている自分」を演出してしまいがちです。しかし、著者は「今の等身大の悩みや失敗こそが最大の武器になる」と断言します。このパラダイムシフトこそが、本書の最大の読みどころだと言えます。

草壁シトヒさん

SNS集客の決定版『ブログのSNS集客を成功させる「ファン化」の秘密』をレビュー | 山本りとラブ

「毎日X（旧Twitter）で渾身のポストをしているのに、インプレッションは一桁…いいねもつかない。」 「『1日3ツイート必須』『インフルエンサーにリプ回りしろ』というノウハウ通りにやってるのに、誰も自分のブログを読みに来てくれない…もうS

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amazonレビュー星５★★★★★をいただきました！

Kindleアンリミテッド会員なら、無料で読むことができます。初回登録後、30日間はマンガや雑誌・他の著者の本も無料ですよ。

引越し作業をネットで調べながら、自分でできる方もいるかもしれません。

でも、自分で作業するのは間違えそうで怖い方はもちろん、時間に余裕がない方も、プロにおまかせする方が安心です！

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実際にわたしも、ワードプレスをインストールして初期設定まではできたものの、自力では難しかったので、引越し代行「サイト引越し屋さん」を利用することにしました。

依頼内容は、運営していた姉妹ブログ「【節約ブログ】今だから書ける結婚式の秘密」を、FC2ブログからワードプレスへの引っ越しです。

この記事では、実際に試した「無料ブログからワードプレスに引っ越す方法」と「ブログ引越し代行を使った体験談」についてご紹介します。

無料ブログからワードプレスへ引越しはおすすめ

無料ブログを「引っ越ししたい」と思う理由は様々です。

一番大きい理由は「もっと収益をあげたい！」ではないでしょうか？

しかも、素敵なデザインに生まれ変わり、表示スピードも速いなら言うことないですよね！

ワードプレスは、無料ブログのように、突然サービス停止になることもありませんよ。

ワードプレスで収益化アップできる

無料ブログでも商品を紹介して、収益を得ることはできますが、制限があり自由にはできません。

ワードプレスを使うと、Googleアドセンスはもちろん、アフィリエイト広告を貼って収益化を目指すもできます！

実際に、ワードプレスでこのブログを１年続けたら・・

ワーママの副業としてのゆるい更新頻度でも、毎月１～３万円の副収入を得ることに成功！

ブログ３年目は、最高月１０万円を達成しました。

【関連記事】
＞＞＞「【ワーママの副業ブログ】パート主婦でも月１万円のブログ収入！」

【ワーママの副業ブログ】パート主婦でも月１万円のブログ収入！

ワーママとして働いていても、「今より、もう少しだけでいいから収入が増えたら…」と思って、“副業”を検索していませんか？わたしも、派遣切りにあい、パートに転職して収入が落ちた時に、いろいろ挑戦しました！オークションで不用品を売ったりアンケート...

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無料ブログからワードプレスへ！４つの移行方法

ワードプレスに引っ越しをする場合、レンタルサーバーを借りて、ワードプレスをインストール後に、記事を移動するという手順があります。

会員登録すればすぐに始められる無料ブログと違い、ワードプレスは「レンタルサーバー」との契約が必要です。

レンタルサーバーはいろいろな業者がありますが、わたしは、ブログ界で人気の「エックスサーバー」を使っています！

自分で引っ越しをする場合、ワードプレスのインストールと初期設定ができたら、次に記事を移動するという手順があります。

簡単に、旧ブログから記事を引っ越しする方法は、３つあります。

新ブログを１から作る

ブログを新しく立ち上げるというシンプルな方法です。

旧ブログに「新しいブログはこちら！」と引越しブログのリンクを貼るだけでＯＫ！

ただし、１からブログを作ることは大変です。

全く違うテーマで書きたくなったり、記事数が少なかったりする場合のみ使える方法です。

リライト引越し

旧ブログの記事を、そのままコピーして新ブログで公開はできません！

理由は、全く同じ文章がネット上に存在すると、Googleからペナルティを受けてしまうからです。

記事を修正（リライト）してすれば、内容も充実しながら新しいブログを作ることができます。

ただし、１記事ずつ書き直して引越しする方法は、労力も時間もかかる方法です！

旧ブログを非公開削除して引越し

旧ブログを、ノーインデックス（Google検索にヒットしない状態）にして、ネット上から削除されるようにします。

ネット上から消えたら、旧ブログから画像や記事の文章をダウンロードして、新しいブログで一括公開する方法です。

ノーインデックスにして、完全にネット上から旧ブログが消えるには、数週間（～数ヶ月）かかる場合があり、「空白期間ができてしまうこと」が、デメリットです。

「リダイレクト引越し」

「リダイレクト」は、旧ブログにアクセスがあった時、新ブログに自動的に転送する方法です。

簡単に自力でできる３つの引越し方法「新ブログを１から作る」「リライト引越し」「旧ブログを非公開削除して引越し」には、デメリットがあります。

旧ブログのＳＥＯ評価を引き継がずに、新ブログを立ち上げ引越しするという方法だからです。

旧ブログにもともとの読者さんがいたり、相互リンクをもらっていたり、Google検索でのアクセスがあるなら、とてももったいないことをしています。

旧ブログのＳＥＯ評価を引き継ぐためには、「リダイレクト引越し」がおすすめです！

残念ながら、無料ブログには、簡単に使えるリダイレクトの機能はありません。

Webサーバーの「.htaccess」のファイルを書き換えるか、旧ブログのHTMLに「JavaScript」や「meta refresh」入力する必要があります。

具体的な引越し方法は、「サイト引越し屋さん」のサイトで無料公開しているので、ぜひ読んでみてくださいね。

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【サイト引越し屋さんの評判】ブログ引越しをプロに依頼しました

引越し作業をネットで調べながら、自力でできる方もいるかもしれません。

でも、自分で作業するのは間違えそうで怖い方はもちろん、時間に余裕がない方も、プロにおまかせする方が安心です！

実際にわたしも、ワードプレスをインストールして初期設定までは自力でできたものの、「リダイレクト引越し」は難しかったので、「サイト引越し屋さん」を利用することにしました。

FC2ブログからワードプレスへ引越しを依頼

FC２ブログからワードプレスへ約２００記事を引越しを依頼して、たった１週間で完了！

自分でしていたら、１年ぐらいかかったかもしれません(笑)

もともとワードプレスに新ブログを立ち上げた状態で、引越しを依頼したため基本料金のみで済みました。

引越ししたブログ記事は、新しいURLで１ヶ月半後には、ほぼ１００％の「Googleインデックス登録」されていました。（該当ページは、カテゴリーページ含む）

また、引越し後にGoogleアドセンス申請すると、３日目にはアドセンス収益も発生！

「サイト引越し屋さん」に頼むと、ＳＥＯ評価を引き継ぐことができると、しっかり証明されたのです！

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「ブログ引越し」代行に依頼するメリット＆デメリット

ブログ引越し代行とは、記事データのダウンロードから移行、そしてブログ公開作業までを、自分の代わりにしてくれるサービスです。

「ブログ引越し」依頼するメリット

安全にブログ引越しができる

ブログ引越し作業は、ひとつ間違うとデータが消えてしまうリスクを伴います。

プロに依頼することで、バックアップしながら作業をしてもらえるため、最悪のリスクを避けることができます。

また、万が一の保証もついているため、安全に引越しできることが最大のメリットです！

面倒な作業を代わりにしてもらえて楽！

具体的な引越し方法は、「サイト引越し屋さん」のサイトで無料公開しています！

ワードプレスの移行方法を見て、簡単にお引越しできる方は少ないでしょう。

引越し作業は、ＰＣ知識があり慣れている方でも、とても面倒な作業です。

引越し代行に頼めば、作業を丸投げできるので、とっても楽です！

時間短縮になる！

自分で調べながら、引越し作業することは、労力はもちろん時間もかかります。

特に、本業の合間にブログ運営をしている方にとっては、大変な作業になるでしょう。

代行に依頼することで、１～２週間程度でサイトの引越しが完了するため、時間短縮になります！

「ブログ引越し」依頼するデメリット

料金がかかる

プロに頼むことは、料金が発生します。

無料ブログから、ワードプレスに変えるだけでもサーバー代などお金がかかるというのに、引越し代金までかける必要があるのか考えてしまう方もいるでしょう。

また引越しのみの依頼なら基本料金だけで済みますが、引越しとあわせて、ワードプレスの初期設定を頼んだり、デザインがきれいな有料テーマへの変更を依頼したりすると、料金は加算されていきます。

時間と予算、そして自分のスキルとあわせて、どこまで依頼するか見極めることが大切です。

パスワードを教えなければいけない

引越し代行を依頼する場合、自分の代わりにファイルの修正をしてくれるので、パスワードを伝えなければいけません。

旧ブログ・新ブログ・サーバーのパスワードなどが、それぞれ必要です。

もし、大事なパスワードを教えることが怖い場合は、一時的にパスワードを変更する方が良いでしょう。

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【まとめ】無料ブログからワードプレスに引越ししよう！

無料ブログを卒業して、SEOにも強いワードプレスに引っ越しすると、今まで以上にアクセスが増え、収益を上げることもできます！

もちろん無料ブログのような日記ではなく、読者に役に立つ記事を書いたり、広告の配置を考えたりと、様々な工夫や努力が必要ですが…

素敵なデザインに生まれ変わって、ブログをリスタートすることも楽しいですよ！

ただし、旧ブログの評価を引き継ぐ「リダイレクト引越し」には、WebサーバーやHTMLの知識も必要です。

ネットで調べながらでもできますが、自分で作業することに不安な方は、引越し代行も合わせて検討してみてくださいね！

「サイト引越し屋さん」は、安心しておまかせできる信頼できる会社です！

わたしの姉妹ブログも、ＳＥＯ評価をしっかり引き継ぐことができたので、自信をもっておすすめします。

ちょっとした疑問や心配事も、丁寧に相談にのってくれますよ。まずは、気軽に「無料相談フォーム」から連絡してみてくださいね。

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今の時代、子どもの教育資金だけでなく、老後のためのお金を貯めて備えることはとても重要です！

…とはいえ、年収調整しながらの少ないパートのお給料から、たくさんの金額をかけることもできないでしょう。

実際に、年収１３０万以内で働くわたしも、月５０００円からiDeCoを始めました！

現在３年目で、利益もありながら、節税の効果も存分に受け取っています。

この記事では、扶養内で働く「パート主婦がiDeCoに加入するメリット」と、「実際の運営実績」を公開します。

「iDeCo」パート主婦が月５０００円で運用した実績を公開

２０２０年２月から積み立てを始めたのですが、手続き完了後にコロナが流行したため、数ヶ月はマイナスからのスタートでした(涙)

それでも、月５０００円の運用を１０ヶ月続けたら、５００００円の掛金が５７７６４円（＋７７６４円）に！

その後コロナ禍でも、マイナスになることなく、順調にiDeCoの資産は増え続けています。

iDeCo月５０００円の運用メリット

たとえ月５０００円の掛金であっても、一般的なiDeCoの同じメリットを受けられます。

投資の利益は「非課税」

iDeCoの投資信託で得た利益には税金がかかりません！

わたしは、「株主優待」目当てで株もしていますが、企業からいただく配当金は、約２０％も税金が引かれてしまいます。

iDeCoで得た利益は、そのまま再投資に回すことができることは嬉しいメリットです。

掛金は「全額所得控除」

月５０００円では、年間６万円所得控除できます。

具体的に言うと、住民税＆所得税あわせて９０００円の節税ができるのです！

(所得税は還付され、住民税は翌年調整されます。)

毎月地味に引かれていた税金が、年末調整や確定申告でお金が戻ってくるのは嬉しいですね。

受取時も「控除」が使える

６０歳以降に受け取る場合は、「口座手数料」が必要で、受け取る金額には「税金が」かかります。

でも、「年金として毎月受け取る」場合も「一時金として一括で受け取る」場合も、所得控除できるので、年末調整などで申告すれば、税金を減らすことができますよ！

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「iDeCo」パート主婦が月５０００円は意味ない？

iDeCoは、月５０００円から１０００円単位で運用できます。

専業主婦や社会保険に入らない働き方の場合、月２万３０００円が上限です。

でも、最低額の月５０００円では意味がないといわれる理由は、大きく２つあります。

毎月手数料がかかる

一般の銀行や証券口座と違う点は、iDeCoは「口座を持っているだけ」で手数料がかかってしまうことです！

口座管理の手数料は、金融機関によって異なります。

わたしが加入しているＳＢＩ証券のiDeCoの場合、毎月１７１円かかります。

同じ１７１円の手数料を払うのに、月５０００円と月２万円の掛金では、負担の割合が変わってしまうことが、最低額の掛け金では意味がないと言われる理由です。

とはいえ、６０歳まで引き出せません。

iDeCoは、余裕資金で無理のない範囲で運用することの方が重要です！

選択する商品によってマイナスになる

iDeCoで運用できる商品は、大きく分けて２種類あります。

「定期預金」とは、一般的な銀行と同じで、満期までの期間と金利が決まっている貯蓄タイプです。

「投資信託」は、株や債券・金などさまざな商品に投資するものがあり、自分で選ぶことができます。

投資信託は毎月の値動きで決まるため、運用次第では、お金を増やすことができたり、逆に減ってしまうこともあります。

一見「定期預金」の方が良いように思われますが、毎月手数料がかかるうえ、少ない掛金では、受け取る金利は少額でしょう。

たとえ預けた金額が保証されていても、少ない掛金であるほど、マイナスになる可能性があるのです。

月５０００円でも、投資タイプの元本変動型を選ぶことをおすすめします！

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パート主婦がiDeCoに加入する３つのメリット

iDeCoとは、将来にそなえて
自分で作る私的年金の制度のこと。

個人型確定拠出年金：iDeCo（イデコ）｜SBI証券

iDeCo（イデコ）は、正式には「個人型確定拠出年金」と言います。

掛金を６０歳になるまで自分自身で運用し、老齢給付金（年金）として受け取る仕組みです。

自分で老後のためにお金を作ることができる

日本の年金制度は３階建て！

年収１３０万以上（大企業は年収１０６万円以上）で働く会社員や公務員の場合は、国民年金に加えて「厚生年金」も上乗せできます。

しかし、社会保険料を支払うと働き損にもなる可能性があるので、あえて年収１３０万以内で働く人も多いでしょう。

実際に、わたしもその一人です！

【関連記事】
＞＞＞「年収１３０万扶養超えたらバレる？年末だけでなく平均月収にも注意！」

扶養130万超えたらすぐバレる？年末だけでなく平均月収にも注意

夏の終わりから年末にかけて、“扶養超えそうだから”と、シフトに入りたくても入れない主婦が続出します。現在進行形で、わたしもその一人です・・・(笑)実際に、年収130万の扶養超えたらバレます！さかのぼって保険料金を請求される事態になっては大変...

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旦那さんの社会保険上の扶養になるため、「３号保険者」として国民年金しか、老後に受け取ることはできません。（独身時代の厚生年金を除く）

でも、iDeCoは「私的年金」なので、働き方に関係なく加入できます。

国民年金に加えて、自分の老後のために、自分でお金を作ることができる制度なのです！

所得税・住民税が安くなる

年収１００万以上から「住民税」が、年収１０３万以上からは「所得税」の支払いが発生します。

iDeCoで掛けた金額は、所得控除できます！

「年末調整」または「確定申告」で申告すると、所得税が返ってきたり住民税が安くなるのです。

つまり、扶養内で働く主婦にとっても節税になります。

ただし、住民税・所得税の支払いがない１０３万円以下の働き方や専業主婦は、iDeCoの節税の恩恵を受けることができません。

年収１０３万以下で働く場合は、iDeCoよりも自由に引き出せるNISAをおすすめします。

＼NISA＆つみたてNISAをチェック！／

６０歳まで払い戻しできない

iDeCoは年金制度のひとつなので、お金を引き出しできるのは６０歳以降です。

よく「デメリット」とも言われますが・・・

パート主婦が稼いだお金は、ついつい子どものための教育費に回してしまったり、冠婚葬祭などの特別費に充てたりしまいがちではないでしょうか？

強制的に、老後のためのお金を確実に準備できることは、大きなメリットになるでしょう！

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【まとめ】月５０００円でも節税効果やメリットがある

iDeCoは、扶養内で働くパート主婦にもおすすめの制度です！

国民年金３号という扶養の恩恵を受けながら、自分で老後のためにお金を作ることができるのは、大きなメリットではないでしょうか？

月５０００円から運用できますが、毎月手数料もかかるため、貯蓄タイプよりも投資信託の方がおすすめです。

マイナスになるリスクや６０歳まで引き出せないデメリットを理解した上で、ぜひiDeCoを検討してみてくださいね。

年収１０３万以下で働く場合や、お金を自由に引き出せる方が良い方は、iDeCoよりもNISAがおすすめ！

＼NISA＆つみたてNISAをチェック！／

「扶養内で働く」ブログ関連記事

わたしも、派遣切りにあい、パートに転職して収入が落ちた時に、いろいろ挑戦しました！

• オークションで不用品を売ったり
• アンケートサイトに登録したり
• ポイ活したり・・・

たとえ一時収入が増えても、長くは続きませんでした。

唯一、このブログだけは、月１万円の収入を継続して稼ぐことができるようになったのです！

月１万円は、アクセスを集めれば「Googleアドセンス＋アフィリエイト」で達成できる金額です。

家事育児のスキマ時間に、好きなことを楽しく書いて、ちょっとした不労所得をゲットしませんか？

本業以外の収入が増えると、家族のためじゃなく「自分のためのお小遣い」が増えて、心とお金に余裕ができますよ！

【体験談】ワーママは、副業ブログでいくら稼げる？

普段は、週４日パートで働くワーママが、スキマ時間を使って、副業ブログを１年間続けた結果をご紹介します。

パート主婦のブログ収益公開

パートで働きながらでも、ブログを１年続ければ、月１万円の副収入を得ることに成功！

ブログ２年目は、月１～３万円。

ブログ３年目は、過去最高「月１０万円」を越えて継続中です！

月１万円の収益を得るためには、アクセスを集めることが鍵になります。

ターニングポイントは、魔の３か月を過ぎたあとと、９ヶ月目の「月間１万ＰＶ」でした。

「キーワード選定」を頑張った結果、このブログへのアクセスは、９０％以上がGoogleからの検索です。

アクセスを集める方法は、「Googleキーワードで１位を取る方法」を実例付きで解説している、山本りとさん(@rito_travel)のkindle書籍がおすすめ。

ブログ初心者の方でも、狙いやすいキーワード選定を試してみる価値はありますよ。

【電子書籍】個人ブログは「ゆるSEO」で月間10万PVを目指そう！Google対策＆読者目線のSEOライティング戦略

収益月１万円のブログ運営方法

月１万円の金額を少ないと感じる人もいるかもしれません。

ワーママが本業の合間にゆるく更新する副業ブログであっても、月１万円の収益は可能です。

「エックスサーバー」と１年契約する時は、「もし、１年たっても収益がでなければ、ブログはやめてもいい！」というくらいの気持ちでした。

最終的に、初期費用はブログ１０ヶ月目でGoogleアドセンス８０００円越えて初報酬があり、サーバー代を取り返すことができました。

ワーママでも、ブログでもっと稼いでいる方もいるでしょう。

勤務時間や通勤時間も違えば、家事子育ての大変さ、旦那の協力度なんて言い始めると、人それぞれ違います。

わたしは、週４日パートで７時間働きながら、朝から晩までワンオペ育児です！

ネット環境とパソコンがあればできるので、ちょっとした家事や育児のスキマ時間でブログを書いています。

派遣切りのネタ？から始まり、子育ての経験やお出かけ先の情報などを発信することは、とっても楽しく、ちゃんと「お小遣い稼ぎ」になっていますよ。

ブログで月１万円を稼ぐと、収入源が増えて安心

月１万円でも副収入があったら、家族のためじゃなく、自分のためのお小遣いが増えます！

ちょっとした贅沢や好きなものを買うことに、もう我慢しなくていいのです。

子供の病気で、急に休校や休園で会社を休まないといけなくなったり、パートだとシフトを減らされたりすることもあるでしょう。

有休を使えたらいいのですが、それでも、毎月の収入が減るのは悲しいですよね。

ブログで月１万円稼ぐことができていたら、もうひとつ収入源があるという安心感があるのです。

今では、仕事の日でもお休みの日でも、毎日ブログ収益があります。

ちょっとした「不労所得」です！

自分の好きなことや好きなものを楽しく書いて、お金にもらえるなんてとっても嬉しいですよ。

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主婦の副業ブログ稼ぐ仕組みは、３つの広告

ブログに掲載できる広告は、主に３つあります。

「Googleアドセンス」と「アフィリエイト」をあわせて、月１万円のブログ収益は可能です！

Googleアドセンス

Googleアドセンス（Google AdSense）とは、ブログやサイトなどGoogle広告を貼り付け、クリックされるだけでも、報酬が発生するサービス。

サイトや動画で出てくる広告が、宣伝と分かっていても、ついクリックしたくなりませんか？

わたしは、漫画の宣伝やカートに入れていた商品が出てくると、つい見てしまいます(笑)

Googleアドセンス審査に合格して、広告を掲載すると、初心者でも簡単に収入を得ることができるのです。

物販アフィリエイト

物やサービスを紹介して、報酬がもらえる仕組みを「アフィリエイト」と言います。

ブログ初心者には、楽天・Amazon・paypayモールの商品を紹介する「物販アフィリエイト」がおすすめ！

ネットで売っているものなら、何でもいいのです。

例えば、子どものおもちゃ・化粧品・日用品・本…、使っていて便利なものがありませんか？

２歳から小学生まで使える「子どもが長く使えるおもちゃ」のおすすすめは、レゴブロック！

レゴ デュプロ 10914 デュプロのコンテナ スーパーデラックス

• Amazonから探す
• 楽天から探す
• Yahooショッピングから探す

…と、紹介してみて

実際に、購入につながると収入を得ることができます。

自分が「おすすめした商品」が売れると、とってもうれしいですよ！

「もしもアフィリエイト」は、楽天・Amazon・paypayモールの商品リンクを簡単につくることができるので、ぜひ登録してみてくださいね。

＼会員登録は無料！／

もしもアフィリエイトに会員登録する

ＡＳＰアフィリエイト

物販アフィリエイトに慣れてきたら、企業の商品やサービスを紹介するＡＳＰアフィリエイトにも挑戦しましょう！

ＡＳＰとは「アフィリエイト・サービス・プロバイダ」の略で、ブロガーと広告主をつなぐ仲介業者。登録することで、好きな広告を選んで紹介できます。

初心者におすすめのＡＳＰは３つです。

１件成約すると、数百円～数千円と単価が高いので、収益化のスピードが上がるのです！

まだ収益が少ないうちは、ひとつのＡＳＰにまとめて分散させない方が、振込が早くなりますよ。

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＼わたしも登録しています！／

ブログを副業にするなら、ワードプレスがおすすめ

ブログを始めようと思ったとき、収益化を目指して副業にするなら、「ワードプレス」を利用することをおすすめします。

ソフトのインストール自体は無料ですが、ドメインやレンタルサーバー代は有料になります。

このブログでは「エックスサーバー」を使っています。

まだワードプレスを開設していない方は、エックスサーバーの公式サイト記事「【初心者でも安心】たった10分で出来るWordPressブログの始め方」を、ぜひ参考にしてみてくださいね。

＼ 現在キャンペーン中！ ／

エックスサーバー公式サイトを見る

ワードプレスと無料ブログの違い

無料ブログには、「amebaブログ」「はてなブログ」「note」などがあります。

会員登録するだけで、すぐに始められる手軽さが魅力です！

なぜ、ワードプレスではなく、無料ブログではダメなのでしょうか？

理由は、無料ブログでも広告や商品を紹介して、収入を得ることはできますが、制限があり自由にはできません。

「ワードプレス」は、デザインだけでなく、広告を紹介することも自由にできるため、誰でも頑張りしだいで収入を増やすことができるのです。

すでに無料ブログで書いている方は、「ブログ引越し」もあわせて検討してみてくださいね。

【関連記事】
＞＞＞「【ブログ引越し体験談】無料ブログからワードプレスへ移行しました」

【ブログ引越し体験談】無料ブログからワードプレスへ移行しました

無料ブログを卒業して、SEOにも強いワードプレスに引越しませんか？自力でブログ移行を頑張ってみましたが、結局うまくいかず、ブログ代行を利用しました。この記事では、「無料ブログからワードプレスに引っ越す方法」と「引越し代行を使うメリット」についてご紹介します。

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【まとめ】ワーママでも副業ブログで月１万円以上稼げる！

ブログは、ネット環境とパソコンがあればできるお仕事です。

家事育児の空いた時間にコツコツと作業をすると、書いた記事から広告収入が発生します。

たとえワーママが本業の合間に、ゆるく更新する副業ブログであっても、月１万円の収益ができました。

一度「Googleアドセンス」と「アフィリエイト」で広告収入が得られる仕組みが分かると、月１万円…いやそれ以上も夢ではありません！

スキマ時間に好きなことを楽しく書いて、「自分のためのお小遣い」を増やしてくださいね。

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雑記ブロガーにおすすめ書籍

ブログのアクセスを伸ばしたい方に必見の電子書籍！

雑記ブログでゆるく楽しく発信しながら、「Googleキーワードで１位を取る方法」を実例付きで分かりやすく解説しています。

著者の山本りとさん(@rito_travel)は、現役のフリーランスライター＆ブロガーとして活動中です。

kindle書籍だけでなく、「ブログのマンツーマン個別相談」もおすすめ♡

わたしもブログ2年目に個別相談して、収益があがりましたよ！

ブログ初心者におすすめＡＳＰ

もしもアフィリエイト

商品を紹介する「物販アフィリエイト」が簡単にできます！
このブログでも、プラグイン「Rinker」と合わせて使用中！！

Ａ８.net

国内最大のＡＳＰ最大手！
初めてアフィリエイトする方は必須です！！
自己アフィリエイト（セルフバック）も充実しているので、自己購入でも稼ぐことができます。

バリューコマース

Yahoo！ショッピングやpaypayモールの大手ネットショップを紹介できる老舗のASPです！
報酬は１０００円から手数料無料で換金できます！！

年収の壁になる「住民税」「所得税」「社会保険」の他に、もうひとつが「雇用保険」。

「雇用保険」に入ると、たとえパートでも、条件を満たせば、退職後に失業手当がもらえることが最大のメリットです！

年収の額や扶養に関わらず、週２０時間以上超える働き方をする場合は、加入する義務があります。

パート主婦の雇用保険の加入条件と、「雇用保険未加入の体験談」を詳しくご紹介します。

「パート主婦の雇用保険」週２０時間？月８７時間？

雇用保険は政府が管掌する強制保険制度です。
労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます。

雇用保険制度 ｜厚生労働省

「雇用保険」とは、退職したときの生活の安定と再就職促進のための保険です。

パート勤務でも、条件を満たせば雇用保険に加入することができます。

雇用保険の加入条件は、３つあります。

短期バイトや日雇い派遣でない、契約期間の定めのない長期契約の場合は、雇用保険の対象になります！

週２０時間・月８７時間超えたり超えなかったりする場合

例えば、休憩なし５時間勤務を週４日勤務している場合は、２０時間ちょうどになるので、雇用保険対象者です。

【体験談】パート５時間勤務で休憩なしはきつい？休憩いらない理由とメリット

短時間勤務で働こうと思ったときに注意することが、“休憩時間”です！求人情報には、休憩時間まで書かれていないことも多く、実際に働いてからわかることがよくあります。４時間～６時間未満のパート勤務の場合は、休憩１５分や３０分だけ・休憩なしでも違法...

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シフト制の場合は、月８７時間が目安になります。

（１年を５２週と計算した数字です。）

週によって、月８７時間や週２０時間を超えたり超えなかったりする場合は、「雇用契約書の所定労働時間」を優先します。

「実労働時間」が対象！

加入条件の月８７時間や週２０時間は、「実労働時間」が対象です。休憩時間や残業時間は、当てはまりませんので、ご注意ください！

パートで「雇用保険」に入りたくない場合

週２０時間未満の場合は、雇用保険に入らなくても違法ではありません。

加入条件を満たす場合には、雇用保険に加入することが義務付けられています。

自分や会社側で入るか入らないかどうかを選ぶことはできません。

もし、雇用保険に入りたくない場合は、週２０時間を超えないような働き方を選びましょう。

＞＞＞タウンワークで「主婦・主夫歓迎の仕事」を探す
＞＞＞タウンワークで「短時間勤務(1日4h以内)バイト」特集を見る

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【体験談】「雇用保険に入れてくれない会社」とは

「雇用保険」は少ない掛け金で、退職後に失業手当が受け取ることができる安心な制度です。

しかし、社会保険同様に、企業側の方が雇用保険料を多く負担しています。

中小企業ほどなるべく“人件費を減らしたい”と考えることは当然のことです。

週２０時間（月８７時間）にならない勤務で雇用条件を結んだり、シフトを組んだりして、経営している場合もあります。

保険料負担を避けるため、「雇用保険に入れてくれない会社」は世の中にたくさんあります！

雇用保険はあとからでも加入できる！

たとえ、パートや学生バイトばかり雇っている会社でも、一人でも従業員がいれば、適用事業所になります。

加入条件を満たしているのに、雇用保険に加入させていなかった場合は違法です！

まずは、上司や人事担当者に相談してみましょう。

もし、「パートだから」「研修期間だから」などと理由をつけて加入させてくれない場合は、最寄りのハローワークに相談することをおすすめします。

雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方で
ご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、
事業主または公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください。

雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか！ ｜厚生労働省

条件を満たしている方は、一定期間さかのぼって、雇用保険に加入できることもあると、厚生労働省のページにしっかり書かれています。

「雇用保険未加入」月８７時間パート主婦の体験談

私がパートで働く職場は「シフト制」ですが、週２０時間＆月８７時間超えているのに、雇用保険未加入でした(涙)

「年収１３０万以内で働く」パート仲間と何人かで頼みこんで、やっと雇用保険に入れてもらうことができたのです。

ただし、年収１３０万以内で働くことの条件付きで！

つまり、雇用保険は加入させるけど、社会保険は入れないということです！

もともと職場では、正社員以外は「年収１０３万以内で働く」パートや学生バイトばかり雇っていました。

そのため、パートを雇用保険に入れることをあまり考えていなかったのでしょう。

従業員数の少ない会社の場合、人件費を抑えるため、２０２４社会保険適応拡大後も「雇用保険」や「社会保険」に関して、グレーな対応をする場合があるかもしれません。

パートで働く私たちが、正しい知識を身につけることが、とても重要です！

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「パート主婦の雇用保険」３つのメリット

パートで働く主婦が「雇用保険」に入るメリットは、３つあります。

退職後に「失業手当」がもらえる

雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。

ハローワークインターネットサービス – 雇用保険手続きのご案内

パート退職後に、ハローワークで離職票を提出し認定されると、失業手当（いわゆる基本手当）を受け取ることができます。

【関連記事】
＞＞＞「離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること」

離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

離職票の発行は各会社によって任されているため、早くて２週間長ければ１ヶ月ほどかかります！！いつ届くかわからない離職票を待つ間、無職・無収入とならないように、退職前から準備しておきませんか？＼履歴書不要のスキマバイトもおすすめ！／タイミー |...

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失業給付を受け取るための最低条件は２つ。（解雇や倒産の場合はのぞく）

退職理由（会社都合・自己都合）や年齢、給与の額などによって、給付される金額や期間が変わりますが、雇用保険に入っていなければ受け取ることができません！

また雇用保険に入って、すぐに仕事を辞めても、加入期間が足りなければ、失業手当は受け取ることはできないので、ご注意ください。

少ない掛け金で済む

「年収１３０万円以内で働く」現在のわたしの雇用保険料は、毎月５００円前後。

２０２３年４月から雇用保険料が値上げしたため、年間で６０００円～７０００円！

手取りを少しでも多くしたいパートにとっては、貴重なお給料が減ってしまいますが、退職後の安定をとれば、少ない掛け金です。

週２０時間が確約されるかも！？

シフト制で、パートや学生バイトばかり雇っている職種の場合、シフトに入る日が繁忙期と閑散期で大きく変わります。

またパート主婦の多い職場だと「平日の午前中」は人気で、シフトの争奪戦にもなるでしょう。

雇用保険に入ることで、週２０時間以上は確約されるので、シフト希望を大きく減らされるといった心配がなくなるというメリットもあるのです。

「雇用保険のメリット」番外編

雇用保険のメリットには、育児や介護等で働くことができなくなった時の「育児休業給付金」や「介護給付給付金」。離職後だけでなく在職中であっても、教育訓練等を受講すると受け取れる「教育訓練給付」があります。

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【まとめ】週２０時間以上のパートなら「雇用保険」に加入できる！

「雇用保険」は、年収の額や扶養に関わらず、週２０時間・月８７時間以上超える働き方をする場合は、加入する義務があります！

少ない掛け金で、退職後に失業手当がもらえる大きなメリットがある雇用保険ですが、中には「保険に加入させてくれない会社」もあるので、現在の加入状況をぜひ確認してみてくださいね！

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「扶養内で働く」ブログ関連記事

現在進行形で、わたしもその一人です・・・(笑)

実際に、年収130万の扶養超えたらバレます！

さかのぼって保険料金を請求される事態になっては大変です。

＞＞＞実際に、扶養超えたことがバレたケースがこちら

年収130万の壁を越えたら連絡は来る😱【遡って請求】を避けるために私が動いた全記録｜clover

🚨 年収130万の扶養超えたら ＼「バレる」のではなく「確認される」／ 「年収130万円の壁」 …この言葉に、今、まさにヒヤリとする パート主婦や副業主婦は多いはずです！！ 年収調整に気を遣いながら働いているのに、「つい」超えてしまった。 ...

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すぐにバレるかどうかや、平均月収が超えた場合については、保険組合によって、扶養家族の確認方法や回数は違うため、正確な答えはありません。

年収１０３万以内で働いている人は、年間合計金額だけ気にすればいいのですが、年収130万以内で働く場合は、１ヶ月の平均収入にも注意が必要です。

この記事では、「年収130万以内で働くときの注意点」と、実際に年収130万超えたらどうなるのか詳しくご紹介します。

「年収130万の壁」超えたら連絡は来る？

実際の収入よりも低い金額で「確定申告」や「年末調整」をごまかすのは絶対ＮＧ！

今までなら、役所と税務署は別々に情報を持っていたため、調べることに時間がかかっていましたが、マイナンバーひとつで簡単に紐づけられるようになりました。

つまり、パート先の会社が提出した「給与支払報告書」で、年収130万円を超える支払いがあると、マイナンバーと照らし合わせて、扶養家族の年末調整の確認ができます。

扶養家族のいる従業員の会社（つまり、旦那さんの会社）へ「奥さんが扶養超えているんじゃないですか？」と役所から連絡がくるのです。

年収130万の壁を越えたら連絡は来る😱【遡って請求】を避けるために私が動いた全記録｜clover

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「扶養130万超えたらバレる」３つの原因

年収130万の扶養超えたことが、バレてしまう原因は３つあります。

「年末調整」で提出する金額

旦那さんの会社に提出する年末調整の書類に、扶養している家族の「所得金額」を書く欄があります。

旦那さんの税金が安くなる「配偶者控除」または「配偶者特別控除」受けるためには、正しい金額を記入しなければいけません。

提出する時点で130万円超えているようなら、配偶者手当や社会保険に関係するので、会社や保険組合から問い合わせが来ることになるでしょう。

健康保険会社から「扶養家族の再確認」

年１回～数回、保険組合から会社へ用紙が送られてきて、扶養者の確認が行われます。

必要事項を記入して用紙を提出するだけではなく、「所得証明書」や「３ヶ月分の給料明細書」が必要な保険組合もあります。

大企業で独自の保険組合がある場合は、頻繁に調査されることが多いので、すぐにバレる確率が高いでしょう。

協会けんぽの場合

中小企業が加入している全国健康保険協会（協会けんぽ）でも、年に１度調査が行われます。（口頭確認のみの場合もあり）

協会けんぽでは、保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第50条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確認させていただくため、毎年度、被扶養者資格の再確認を実施しております。

健康保険被扶養者資格再確認調査票「協会けんぽ」

協会けんぽの「被扶養者リーフレット」には、扶養確認の調査で、年収130万超えていれば、資格喪失届の記入と保険証を返却しなければいけないと書かれています。

マイナンバー制度で、役所が簡単に調べられる

平成２７年からマイナンバーカード制度が始まりました。

正社員だけでなく、パートやアルバイトであってもマイナンバーのコピーの提出や申告が必要です。

理由は、従業員を雇う会社は「源泉徴収票」を税務署へ「給与支払報告書」を役所へ、マイナンバーを記載して提出する義務があるからです。

【体験談】3ヶ月平均108333円超えたけどバレませんでした

ある会社で働いていたとき、業績がよかったからと従業員全員に「ボーナス(賞与)」が突然支給されたのです。

しかも、年末の１２月に！

３ヶ月平均108333円計算して、シフト希望を出して働いていたのに完全にオーバー！

３ヶ月平均の月収は超えても、年収は130万以内だったので報告しなかったのですが、保険会社からは、さかのぼっての請求はありませんでした。

厳しい保険会社ならアウトかもしれませんが、一時的な収入増加の場合は許容範囲なこともあるようですよ。

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年収130万超えたらどうなる？扶養内で働く注意点

扶養（ふよう）とは、家族を養うという意味があります。

「扶養内で働く」ということは、なるべく税金を払わないで済むように、扶養控除を受けられる範囲内で働くというお得な方法です！

「年収130万で働く」場合の４つの注意点を解説します。

「年収の対象期間」見込み収入で計算

年収130万円は「何月から何月まで」というものではありません！

１年間の見込み収入が対象です！

まず、働き始める日が基準となります。

雇用契約内容で、年収130万以下の条件で働く場合は問題ありません。

その後、時給アップや残業が増え、収入が増えたタイミングで、年収が130万円超える見込みになると、扶養から外れてしまうので注意が必要です。

「平均金額」1ヶ月108333円超えたらＮＧ

見込み収入のため、130万÷12ヶ月と計算します。１ヶ月平均は108,333円。

仮にたくさん働いた月があっても、翌月の勤務を減らして調整すれば問題ありません。

一般的には、３ヶ月平均金額で計算しますが、保険組合によって、２ヶ月平均金額が108,333円超えないことが条件の会社もあります。

「交通費・通勤手当」含めた支給額が対象

年収130万以内の場合は、交通費や通勤手当も含めた総支給額が対象です！

実際に働いた給料は130万以内でも、交通費を含めて130万超えたら、扶養から外されてしまいます。

扶養内パートで年収130万以内で働きたいと思った時、交通費がかかる場所に勤務すると、思ったほど働けなくなるので、勤務先選びも重要です！

「住民税の支払い」は必須条件

住民税は、都道府県・市区町村に支払う税金です。

集められた税金は、住んでいる地域の税金として活かされます。

市町村によって年収93万円～100万円と差があるのですが、平均的に100万円以下なら住民税がかからない自治体が多いため「年収100万円の壁」と言われています。

会社で天引きしてくれない場合は、毎年６月頃に「住民税納付書」が自宅に送られてきます。

住民税の難しいところは、去年の収入に対する税金が、後から請求されることです！

突然請求が届いてびっくりするのですが、去年の収入に対する税金のため、たとえ送られてきたときに退職して働いていなくても、支払わなくてはいけないので、忘れずに納税しましょう。

年収130万超えると扶養から外れる

年収130万円は、“社会保険に関する扶養”のボーダーライン。

130万円を超えると「社会保険料」の扶養から外れてしまうので、自分で健康保険や年金を納めなければいいけません。

社会保険料（健康保険＋厚生年金）の支払いは、収入により１ヶ月につき、１．５万円～２万円引かれるので、手取りがかなり減ります！

会社が社会保険に入れてくれない場合は、役所で自分で手続きして、国民健康保険＆国民年金に入らなくてはいけません。

2022年10月から社会保険加入条件が変更！

年収を130万円未満に調整していても、パート先の社会保険加入条件を満たすと社会保険への加入しなくてはいけません。詳しくは、厚生労働省の社会保険適用拡大 特設サイトをご覧ください。

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【給料公開】年収130万円以内で働くパート勤務の１年間

実際にわたしが、ある年に年収１２２万で働いた時の月収です。

３ヶ月連続して「1ヶ月108,333円」越えない

6月～10月の月収は10万円超えていますが、108,333円超えたのは6月だけでした。

仮にたくさん働いた月があっても、翌月の勤務を減らして調整すれば問題ありません。

３ヶ月の平均「1ヶ月108,333円」越えない

３ヶ月間の平均を言い換えると「３ヶ月の合計金額が、324,999円」です！

10月10万＆11月11万働いたので、12月は年末調整で戻ってくる税金があることも想定して、9万円に抑えて働きました。

残業やシフトが増えて月収が超えたら、翌月または翌々月で収入を減らすことがポイントです！

具体的には、休み希望だしたり、早退したりして調整することが一般的でしょう。

（休み希望といっても、「有休」にすると、収入になるのでご注意を！ ）

それでも無理な場合は、３０分残業しても２９分でタイムカードを切って、残業代がかからないようにしたときもありました・・・(涙)

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【まとめ】扶養超えたらバレる！すぐかどうかは保険組合次第

結論、残念ながら…年収130万円の扶養超えたらバレます。

さかのぼって保険料金を請求される事態になっては大変です。

すぐにバレるかどうかや、平均月収が超えた場合については、保険組合によって、扶養家族の確認方法や回数は違うため、正確な答えはありません。

また、年収１３０万円の細かい条件も違います。

就職前の大学生がバイトで扶養を超えてしまったケースはよくあり、免除された場合もあるようですが、パートの場合は個人それぞれ事情が違います。

平均月収が超えそう‥と思ったら、一度加入している保険組合のＨＰを見たり、直接問い合わせすることがおすすめです！

年収130万以内で働くときは、年間の合計金額だけでなく平均収入にも気を付けつつ、扶養の恩恵を受けましょう！

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「扶養内で働く」ブログ関連記事

「医療費控除」「住宅ローン控除」「生命保険料」「iDeCo」など、何もない場合の節税対策として使えるからです。

ただし、１万円の寄付は損をする場合があるので、事前に納税額を調べてみましょう。

楽天ふるさと納税「かんたんシュミレーター（2026年分）」では、上限額の目安を、年収と家族構成から簡単に計算できますよ。

あなたの寄付上限額はいくら？

楽天ふるさと納税で限度額を確認

扶養内で働くパート主婦であっても、年収１５０万円になると、年間に支払う税金は約６万円！

年収１００万円を超えると「住民税」＆年収１０３万円超えると「所得税」の支払いが発生します。

税金を少しでも安くしたいなら、ふるさと納税することをおすすめします。

この記事では、年収１５０万でふるさと納税した体験談と、上限金額の注意点をご紹介します。

「ふるさと納税」年収１５０万のパート主婦でもできる？

「ふるさと納税」は、節税ではありません！

正確には、「自治体への寄付」なので、誰でもすることができます。

ふるさと納税は、自己負担額を除いた金額が、翌年の所得税・住民税が控除されて戻ってくるため、“税金の前払い”ともいえるでしょう。

「ふるさと納税」してメリットがあるのは、住民税・所得税の支払いが数万円になる年収１５０万円以上からです！

税金を納めていない年収１００万円以下のパート主婦は、ふるさと納税はできるけど、全額自己負担。

戻ってくるお金はありません！

つまり、本当に「寄付」としてなら誰でもできるという意味になります。

年収１５０万の寄付金上限

年収１５０万の「ふるさと納税」の寄付金上限の目安は、８０００円です。

８０００円までなら、自己負担２０００円でふるさと納税できます。

ただし、上限金額の目安８０００円は、他に何も控除するものがない場合です。

• 「医療費控除」
• 「住宅ローン控除」
• 「生命保険料」
• 「iDeCo」

各控除がある場合は、寄付金上限が低くなるためご注意ください！

楽天ふるさと納税「かんたんシュミレーター（2024年分）」では、上限額の目安を、年収と家族構成から簡単に計算できますよ。

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年収１５０万でふるさと納税する注意点

ふるさと納税は、ネットショッピングのように簡単に申し込みできますが、ワンストップ納税（または確定申告）の書類作成が必要です！

また年収１５０万円の場合、納税する額が少ないので、返礼品選びが需要！

５０００円のふるさと納税をすると、１５００円～２０００円の返礼品がもらえます。

２０００円の自己負担で、品物そのものの値段＋送料。

つまり、選ぶ品物によっては、普通にスーパーで買う方が安くなってしまうので気を付けましょう。

【体験談】年収１５０万でふるさと納税してみた

年収１５０万のある年に「ふるさと納税」してみました！（シフトの勤務調整があり、最終的には年収１４４万円。）

わたし名義の「生命保険料」「iDeCo」の支払いがあるため、ふるさと納税の上限は５０００円。

５０００円のふるさと納税で選んだものは「魚沼産コシヒカリ」です！

本来なら納税するだけだったお金が、家計に使える品物になるなんて、主婦にとってはお得すぎます。

自分で選んで納税したお礼に、届いた新米のコシヒカリは格別でしたｗ

【ふるさと納税】ごはんパック 魚沼産コシヒカリ 雪中貯蔵米 180g × 12個

• Amazonから探す
• 楽天から探す
• Yahooショッピングから探す
• さとふるで探す

確定申告した結果

ふるさと納税した寄付金が還付される方法は、２種類あります。

わたしは確定申告をしたため、「所得税還付＋住民税控除」の方法です。

５０００円のふるさと納税を選ぶと、しっかり自己負担額２０００円をのぞく、約３０００円が翌年の所得税＆住民税で戻ってきました！

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年収１５０万でふるさと納税するメリット

ふるさと納税とは、あなたが応援したい自治体に寄付ができる仕組みのことです。ふるさと納税の寄付金は税金の還付・控除が受けられます。

手続きをすると、最終的な実質自己負担額は2,000円のみ！さらにお礼品として、自治体から特産品や宿泊券などをもらえる、とてもうれしい制度です。

さとふる（公式サイト）より

「ふるさと納税」とは、応援したい市区町村に納税する（寄付）する制度のことです。

メリットを４つ紹介します。

自分の選んだ市区町村に納税できる

住んでいる地域や出身地でなくてもOK！自分で応援したい市区町村を選ぶことができます。

逆に、住んでいる地域ではふるさと納税できない場合もあります。

わたしの住んでいる神戸市のふるさと納税は、神戸市民は対象外です。

正確には、ふるさと納税による税金控除は受けられても、返礼品はもらえなくなりました！

寄付の使い道が選べる

通常なら「住民税」として納税するだけで、自分支払った税金が住んでいる地域のどんな事業に役立たれているかわかりません。

ふるさと納税することで、“環境保護”“スポーツ事業”“復興・災害・コロナ支援”などといった様々な税金の使い道を、納税者自身が指定することができます。

応援したい地域の返礼品がもらえる

ふるさと納税したお礼として、地域の特産品や地元の企業の商品などが届きます！

年々、魅力的な返礼品目当てでふるさと納税する人が増えています。

そして税収入を増やそうと、特産品とは関係のない客寄せ商品をふるさと納税の返礼品にする自治体も・・・。

そのため、本来のふるさと納税の目的とずれているからと、昔よりも返礼品の額や種類に規制がかかるようになりました。

納税者自身が、返礼品も含め、税金の使い道を見極めることが大切です！

所得税還付・住民税控除される

ふるさと納税した金額のうち２０００円は「自己負担」。

２０００円超えた金額は寄付金として、所得税・住民税から税金が控除されます。つまり、税金が安くなる！

ただし、寄付額の上限もあるため注意が必要です。

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【まとめ】年収１５０万のパート主婦でも「ふるさと納税」できた

年収１５０万のパート主婦が、少しでも節約したいなら「ふるさと納税するメリット」はあります！

• 「医療費控除」
• 「住宅ローン控除」
• 「生命保険料」
• 「iDeCo」

各控除が何もない場合は、少しでも税金が安くなるので、節税対策として使えます！

書類作成の手間を考えると、節税効果が少ないことがデメリットですが、家計で使える品物を選べばお得ですよ。

年収１５０万でもふるさと納税はできるので、ぜひ制度を活用してみてくださいね。

楽天ふるさと納税「かんたんシュミレーター（2024年分）」では、上限額の目安を、年収と家族構成から簡単に計算できます。

あなたの寄付上限額はいくら？

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パート主婦でも、少額でもiDecoをしておく方が税金が安くなるので、別記事もあわせてご覧ください。

【関連記事】
＞＞＞「【パート主婦のiDeCo】月５０００円は意味ない？運用実績を公開！」

【iDeCo】パート主婦の月５０００円は意味ない？運用実績を公開

旦那さんの扶養に入っているパート主婦であっても、iDeCo（イデコ）は加入できます。今の時代、子どもの教育資金だけでなく、老後のためのお金を貯めて備えることはとても重要です！…とはいえ、年収調整しながらの少ないパートのお給料から、たくさんの...

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「扶養内で働く」ブログ関連記事

求人情報には、休憩時間まで書かれていないことも多く、実際に働いてからわかることがよくあります。

４時間～６時間未満のパート勤務の場合は、休憩１５分や３０分だけ・休憩なしでも違法ではありません！

時給で働く場合は、給料にも直接関係する大事なことなので、パート勤務の休憩時間について、知っておきたいことをまとめました。

５時間勤務で休憩なしでも、慣れると意外と平気です！

でも、体力が続かない人や、久しぶりに社会復帰する方は、まずは４時間程度からの勤務で仕事を探した方が良いでしょう。

＞＞＞タウンワークで「短時間勤務(1日4h以内)バイト」特集を見る

この記事では、実際に休憩なし５時間勤務で働いた経験から、メリットやデメリットを紹介します。

【体験談】パート５時間勤務は休憩いらない！

５時間勤務（５.５時間勤務）の場合は、休憩なしでも問題ありません。

「労働基準法」で定められた休憩時間

Ｑ　休憩時間は法律で決まっていますか？

Ａ　労働基準法第34条で、労働時間が６時間を超え、８時間以下の場合は少なくとも４５分　８時間を超える場合は、少なくとも１時間の休憩を与えなければならない、と定めています。

厚生労働省「労働時間・休憩・休日関係」より

「労働基準法」で、６時間以上を越える場合に休憩を与えることが定められています。

９時～１４時までのパート休憩時間は？

幼稚園のお迎えの時間まで働きたい方も多い勤務時間ですが、９時～１４時までの５時間勤務は、休憩はありません。

仮に、休憩が１５分や３０分ある場合は、お給料は発生しないため、実質の労働時間は減ってしまうでしょう。

【関連記事】
＞＞＞幼稚園こども園「新２号認定」でパートで働く！無償化預かり保育を解説

幼稚園こども園「新２号認定」でパートで働く！無償化預かり保育を解説

子どもが幼稚園・こども園に入ったことをきっかけに、仕事を始めようと思っている方も多いでしょう。通常の時間を越えて、延長保育を利用することで料金の負担も気になりますよね。２０２０年から幼保無償化の影響を受け、預かり保育を利用して働く方のために...

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９時～１５時までのパート休憩時間は？

９時～１５時までぴったり６時間勤務の場合は、法律上休憩がなくても問題ありません。

しかし、６時間を１分でも超えてしまうと「違法」になってしまうため、休憩時間を設けている職場が多いでしょう。

昼休憩を１時間取る職場の場合は、休憩時間は賃金には含まれないため、お給料は５時間分です。

実際に働いた「5時間＆5.5時間労働・休憩なし勤務」

５時間勤務・休憩なしで働いた「勤務時間」を紹介します。

わたしが「休憩なし」で働くことができた理由の一つが、朝の７時～１２時の５時間勤務で働く６０代のベテラン女性がいて、先に前例を作ってくれていたのです！

子育てを終えた世代であっても、“早く帰って家のことしたい”気持ちは一緒で「休憩いらんから、はよ帰らして～」の一言で承認されたようです(笑)

５時間勤務の休憩が「強制」になっている職場の場合、同僚と一緒に交渉してみることをおすすめします。

一人だけでは、上司や人事は動いてはくれませんが、複数人希望があると、労働時間を見直してくれるでしょう。

６時間労働・休憩なしで働いたら「違法」

休憩に関しては、正社員だけでなく、アルバイト・パートでも同じ。

“労働時間の途中”に休憩を取ることが、労働基準法で定められています。

「１５分と４５分」といった分割で休憩を取ることはよいのですが、勤務時間終わってから休憩を取ることは違法です。

「休憩時間がいらないので、早く帰りたい」と思っても、６時間を１分でも超えて働く場合は、違法となるので注意しましょう。

５時間勤務であっても、１時間残業することになったとしたら、合計勤務時間が６時間を超えるため、少なくとも４５分の休憩を取らなければいけません。

９時～１６時「６時間勤務・休憩あり」体験談

ぴったり６時間は難しい職場だったため、５時間勤務から６時間勤務に変更するタイミングで、４５分休憩ありの契約に更新しました。たとえ１７時まで１時間程度残業しても、合計時間が８時間未満のため、契約の範囲内で法律上問題ありません。

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＼曜日や時間が選べるパートを探そう／

「短時間勤務(1日4h以内)バイト」特集

５時間勤務で休憩なしはきつい？メリット＆デメリット

５時間勤務で休憩なしで働いた経験から、「メリット」と「デメリット」を紹介します。

休憩いらない！早く帰りたいパートにおすすめ

１分でも早く帰宅して、自分や家族の時間を作ることができることが最大のメリット！

「あの人と休憩一緒は嫌だな～」と思うこともなく、職場の人間関係に気を遣うこともありません。

短い時間休んで余計に疲れるくらいなら、集中力を維持したまま一気に仕事をして、早く終わらせる方が効率が良いでしょう。

拘束時間が短い分、損しない

例えば時給１０００円の仕事の場合、休憩時間は給料には含まれないため、４５分休憩をとると８７５円、６０分休憩をとると８５７円になります！

拘束時間が長い分、“休憩あり勤務”の方が、実質の時給が下がってしまうのです。

“休憩なし勤務”の方が、時給のまま計算するので損しません！

休憩なしのデメリットは「体力次第」

休憩なし勤務の最大のデメリットは、体力次第にかかっていることです！

水分補給やトイレ休憩もあまりできないような忙しい職場では、休憩なしでは辛いです。

わたしも休憩なし５時間勤務で働くことがありますが、正直お腹が空きます(笑)

慣れたら、お腹空いても働くことができますし、家に帰ってからの一人で食べるランチを楽しみに頑張れます。

（お昼ごはんを適当に済ませることも、誰にも見られないからＯＫ！）

休憩なしだと体力が続かない人や、久しぶりに社会復帰する方は、まずは４時間程度からの勤務で仕事を探した方が良いでしょう。

＞＞＞タウンワークで「主婦・主夫歓迎の仕事」を探す
＞＞＞タウンワークで「短時間勤務(1日4h以内)バイト」特集を見る

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【まとめ】５時間勤務も慣れたら休憩いらなくても平気！

間食がＯＫなデスクワークや、適度な忙しさでちょっと雑談する余裕があったりトイレ休憩も気軽にできるような職場なら、休憩がなくても慣れたら平気になってきます！

・・・とはいえ、働いてみないと職場の環境はわかりません。

パート勤務の場合「勤務時間」は重要ですが、勤務時間に休憩が含まれるのかどうかも、とても大事です！

時給制では、たいてい休憩時間は給料には反映されないため、面接や入社時に休憩時間についても確認しておきましょう。

家庭と仕事を両立して働くために、自分の体力や価値観とあわせて、ちょうどいい労働時間を見つけてくださいね。

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「扶養内で働く」ブログ関連記事

…もう『絶望』としか思えず、悔しくて悲しくて、悩み、たくさん「派遣切り」について調べました。

派遣切りされたら、本当に悔しいですよね。

『派遣先に働き続けるための方法を模索する』のか、『新しい職場を見つける』のか、どちらが自分の人生にとって良いのか考えたら、今、できることをぜひ探してみてください。

このサイトの、なにかひとつでもあなたの参考になったら嬉しいです！

派遣切りされたらする８つのこと＆その後

「派遣切り」とは・・・

派遣労働者として働いている人が、契約途中で打ち切られたり契約期間満了で更新されずに雇い止めされることをいいます。

雇用契約書の確認

派遣社員として仕事が決まると、“派遣スタッフ”として、勤務先で働くため派遣会社と雇用契約を結び『雇用契約書』を受け取ります。

雇用契約書には、「労働時間」「派遣先・業務内容」「賃金・残業代」「契約期間」「解雇について」などが書かれています。

ここで、大事になってくるのが『契約期間』です。

契約期間の内容によっては、契約延長することができたり、“解雇手当”を請求することも出きます！

＞＞＞「派遣切りの宣告を受けたら、まずは雇用契約書の確認！」

【派遣切りブログ】突然切られたら、まず雇用契約書の確認　～派遣切り備忘録１～

派遣社員で働いていると、契約更新の時期になると、更新されるのかどうかドキドキしたことはありませんか？わたしも、何度も経験しました！でも、そんな時は何事もなく契約更新され、予想もしていなかった時に契約終了と言われました。もう・・・お先真っ暗！...

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残っている有休の日数確認

有休とは、正確には「年次有給休暇」と言われ法律で定められた“労働者に与えられた権利”です！

正社員でなくても、契約社員・派遣社員・パートやアルバイトでも有休はあります！

解雇予告されたら、休み希望をだして退職までに堂々と有休消化してもいいのです！！

でも、派遣先が有休消化できないほど忙しい場合や引き継ぎ者がいないなどの理由で「契約を延長して有休消化するという方法」や「有休買取という方法」があります。

＞＞＞「派遣社員でもパート勤務でも有休消化はできる！」

派遣社員でもパート勤務でも有休消化はできる！～派遣切り備忘録２～

派遣社員でもパート勤務でも有休があることを知っていますか？わたしも知っていましたが、年末年始やお盆といった長期休暇の時ぐらいしか消化していませんでした。なぜって…扶養内金額に収入を抑えるためです！＞＞＞「年収１３０万扶養超えたらバレる？年末...

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ワーママは保育園退園までの猶予期間の確認

認可保育園は「両親ともに働いていること」を前提として預けられます！（介護や産休育休などといった理由もあります。）

もし、父母のどちらかが退職した場合、猶予期間内に仕事を見つけなければ退園しなければいけません！

逆にいえば、猶予期間に再就職をすれば保育園退園せずに済むのです。

＞＞＞「仕事辞めたらバレる？保育園退園だけは絶対に避けたい！」

仕事辞めたらバレる？保育園退園だけは絶対に避けたい！～派遣切り備忘録３～

仕事を辞めたい時や、辞めなくてはいけない状況になった時、ワーママにとって重要な問題は「子どもの保育園」です！認可保育園の場合、子どもを預けられる条件は、“両親ともに働いていること”が前提にあります。実際にわたしが派遣切り宣告を受けて、一番心...

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年に１度の就労確認の時期以外だと役所は調べないことが多いですが、いずれはわかることです。

しばらく期間が空く場合は、さかのぼって保育料金を請求される事態になっては大変です！

保育園退園になるかも…と、びくびくした毎日を過ごすより、まずは園や担任の先生には正直に話しておく方がいいでしょう。

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人員整理について改めて考える

人員整理とは「整理解雇」とも言われ、“会社の経営上の理由から、人員費削減のための解雇”のことです。

つまり、赤字経営による倒産しないためのリストラともいえます。

しかし最近、業績が良く黒字でも、経営合理化や組織改革のために整理解雇をする会社が増えています。

「人員整理」では、派遣社員は直接雇用のパートや契約社員よりも切られやすいことは覚悟しておかなくてはいけません。

＞＞＞「人員整理の順番は派遣社員が一番先！？」

派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？　～派遣切り備忘録４～

派遣切りの理由はいろいろありますが、“人員整理（人員削減）”が一番多いのではないでしょうか？人員整理とは「整理解雇」とも言われ“会社の経営上の理由から人員費削減のためになされる解雇”のことです。つまり、赤字経営による倒産しないためのリストラ...

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派遣先の直接雇用について調べる

派遣切り宣告されたら、派遣先の直接雇用について、一度問い合わせてみることもおすすめです！

また一から就職活動をするより、慣れ親しんだ派遣先の職場で働き続けられるなら、それが一番楽な方法かもしれません。

ですが、直接雇用には派遣切りされるというような雇用の不安定さはないものの様々なデメリットもあるので注意が必要です。

＞＞＞「派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット」

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット～派遣切り備忘録５～

派遣切り宣告されたら、まず派遣先の直接雇用について一度問い合わせてみることもおすすめです！また一から就職活動をするより、慣れ親しんだ派遣先の職場で働き続けられるなら、それが一番楽な方法かもしれません。ですが、直接雇用には派遣切りされるという...

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派遣３年ルールと無期雇用派遣について調べる

２０１５年に改正された派遣法で「同じ事務所で派遣社員を受け入れることができるのは最大で３年間」という決まりを、一般的に“派遣３年ルール”と言われています。

引き続き同じ職場で働きたければ、直接雇用になるか無期雇用派遣になるかしか方法はありません。

だだし無期限での雇用でも、派遣社員は派遣社員のままなので正社員とは違います！

派遣先企業との契約が終了すれば、その企業では働くことができません。

あくまで派遣社員としてのお仕事が保証されているだけにすぎないので注意が必要です！！

＞＞＞「３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット」

３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット～派遣切り備忘録６～

２０１５年に改正された派遣法で「同じ事務所で派遣社員を受け入れることができるのは最大で３年間」という決まりを、一般的に“派遣３年ルール”と言われています。引き続き同じ職場で働きたければ、直接雇用になるか無期雇用派遣になるかしか方法はありませ...

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離職票が届くまでの間のアルバイトをチェック

社員でもアルバイトでも、一定条件を満たせば雇用保険に加入しなければいけません。

その代わり、給料から雇用保険料が引かれているため、退職後に失業保険を受け取ることができるのです。

しかし、失業保険を受け取るには、退職した証明となる「離職票」をハローワークに提出しなければいけません。

離職票の発行は各会社によって任されているため、早くて２週間長ければ１ヶ月ほどかかります！

＞＞＞「離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること」

離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

離職票の発行は各会社によって任されているため、早くて２週間長ければ１ヶ月ほどかかります！！いつ届くかわからない離職票を待つ間、無職・無収入とならないように、退職前から準備しておきませんか？＼履歴書不要のスキマバイトもおすすめ！／タイミー |...

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離職してからハローワークに求職申し込みをする前なら、アルバイトは自由にできます。

離職票を待つ間、無職・無収入とならないように、退職前から「短期バイト」について調べておきましょう。

日雇い派遣の対象者なら、直接雇用より時給が良く、日払い＆週払いもできる派遣会社も多いので、ぜひ一度求人サイトで探してみてください！

＞＞＞タウンワークで「日雇いバイト」を探す
＞＞＞タウンワークで「短期バイト」特集ページを見る

派遣最終日の挨拶、手紙、菓子折りについて考える

一般的な会社勤めなら、退職する際にお世話になったお礼として菓子折りなど持参し、最後の挨拶をすることが多いと思います。

では、派遣社員の場合は、このような気遣いやマナーは必要なのでしょうか？

任期のある派遣社員の場合は、配らないことの方が多いでしょう。「職場の風土」「派遣期間」「自分の気持ち」次第です！

派遣退職時に、お菓子を配らないからといってマナー違反ではありません。

＞＞＞「派遣最終日の挨拶、手紙やお菓子はどうする？」

派遣最終日の挨拶、手紙やお菓子はどうする？〜派遣切り備忘録８〜

一般的な会社勤めなら、退職する際にお世話になったお礼として菓子折りなど持参し、最後の挨拶をすることが多いと思います。では、派遣社員の場合は、このような気遣いやマナーは必要なのでしょうか？答えは・・・「自分の気持ち次第」です！悩んだわたしはお...

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派遣切りその後の選択を考える

わたしはタイミングよく仕事が見つかり、５番目の再就職を選びました。

内定が離職票をハローワークに提出前だったので、再就職手当などは受け取っていませんが、失業保険を受給中に再就職が決まれば「再就職手当」がもらえます！

再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。

ハローワークインターネットサービス「就職促進給付」

派遣切りにあったら、忘れずに「離職票」発行手続きをしてもらいましょう。

すぐに仕事が見つかるか分からない場合はもちろん、転職先が見つかっていたとしても、事情があって、再就職先を退職しなければならないときにも、「離職票」を持っていれば、あとからでも失業保険を受給できます！

退職理由（会社都合・自己都合）や年齢、給与の額などによって給付される金額や期間が変わります。

でも、そもそも、雇用保険に入っていなければ受け取ることができません！

＞＞＞「【パート主婦の雇用保険】加入条件と保険に入れてくれない会社とは」

【パート主婦の雇用保険】加入条件と保険に入れてくれない会社とは

扶養内で働くパート主婦にとって、気を付けなければいけない税金＆保険関係は４つ！年収１００万円～「住民税」年収１０３万円～「所得税」年収１３０万円（１０６万円）～「社会保険」週２０時間以上の「雇用保険」年収の壁になる「住民税」「所得税」「社会...

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また雇用保険に入って、すぐに仕事を辞めても、加入期間が足りなければ、失業手当は受け取ることはできないので、ご注意ください。

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【まとめ】派遣切りが決まった今、できることを探そう

わたし自身、派遣切りを聞いた時には「絶望」としか思えず、

社会的な居場所がなくなる怖さと、収入がなくなる不安と、保育園退園になるかもという心配でいっぱいになりました。

なんとか派遣先と戦おうとしましたが、どうもがいても権力ある人たちの思惑には勝てないものです。

それでも、「契約延長希望の意思」「有休消化」の２点については譲れなかったので、しっかりと派遣先上司との面談で伝えて交渉しました。

結果、３ヶ月だけの契約延長と有休もほぼ消化でき、どちらも叶えることができたのです！

派遣切りされたら、本当に悔しいですよね。

『派遣先に働き続けるための方法を模索する』のか、『新しい職場を見つける』のか、どちらが自分の人生にとって良いのか考えたら、今、できることをぜひ探してみてください。

そして、派遣切りされたからといって悲観せず、ぜひあきらめずに自分の気持ちを伝えてみてください！

わたしの派遣切りされた経験が、新しい未来に進むあなたの力になれば嬉しいです！！

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録９（最終回）

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では、派遣社員の場合は、このような気遣いやマナーは必要なのでしょうか？

答えは・・・「自分の気持ち次第」です！

悩んだわたしはお菓子は持参せず、お礼の手紙だけにしましたが、派遣最終日はどのように迎えたら良いのか調べてみました。

「派遣最終日」挨拶なしなら、手紙でもＯＫ！

派遣先への挨拶方法

• 朝会や終業時などで直接挨拶
• 社内メールを使っての挨拶
• 社内連絡ノートなどを使って挨拶
• 菓子などを添えて置き手紙での挨拶

挨拶方法は、「直接挨拶する」「社内メールで挨拶文を送る」「社内の連絡ツールで挨拶する」パターンがあります。

挨拶といっても「今までお世話になりました」の一言だけでもいいと思うのですが、最終日当日はバタバタするので、事前に考えておいてもいいでしょう。

特にメールの場合は、あらかじめ文章を作成して、すぐに送信できる状態で保存しておくと勤務最終日に慌てなくてすみますよ。

派遣切り退職時の手紙例文

ご参考までに、わたしが派遣先に宛てた手紙を紹介します。

社内メールがない職場で、自由に発信できる業務連絡ノートがあったので、そこに手紙（メッセージ）を残しました。

ちなみに、派遣先を退職するのではなく「派遣先との契約終了」が正しい言葉なのですが、自己都合の退職じゃない派遣切りで辞めなきゃいけなくなったという、せめてものアピールです(笑)

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「派遣最終日」お菓子や返却物はどうする？

派遣社員が退職時にお菓子を配るかどうかの判断基準は、「職場の風土」「派遣期間」「自分の気持ち」だと思います！

たった数ヶ月の契約ではわざわざ配る必要はないでしょうし、今までの退職者がお菓子を配っていたとしても、自分の気持ちがＮＯなら贈らないで良いと思います！

菓子折りひとつとっても結構な金額になります。

次の仕事も決まっていない状態だと、わずかな出費でも辛いですよね。

ちなみに、わたしは派遣パートで「無期雇用派遣」になり５年勤めましたが、勤務最終日に菓子折りは持って行きませんでした。

“自己都合退職”なら、渡していたかもしれません。

仲良くしていただいた女性社員さんたちには、今までにお土産など配ったり、子供のお下がりの洋服を譲ったりしていたので、それでいいかなと思いました。

派遣辞める時に「お菓子を配る」場合

長くお世話になって感謝の気持ちとして配りたい場合や、トラブルや病気などによる契約終了で、最後ぐらいきっちりしてから終わりたい場合もあるでしょう。

菓子折りを渡すなら、社内で配りやすい「個包装」で「日持ちがするもの」がおすすめです。

個人的に渡すのではなく、職場全体に向けてのクッキーやチョコレートなどが無難でしょう。

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派遣最終日に返却物を忘れずに！

基本的に派遣先で借りたものや会社のものは、退職日までに返却します。

派遣先で借りていた制服はクリーニングが必要なのか、身分証明書や重要書類などは誰に返却すればよいのか、事前に確認しておきましょう。

また社内に入るためのセキュリティで入館証が必要だった場合は、最終日の退社後の返却となるため、警備室などに返すのか郵送になるのか確認が必要です。

健康保険に入っていた方は、派遣元に保険証を返却しましょう。

そして、派遣元に「年金手帳」や「雇用保険被保険者証」を保管した場合は、忘れずに受け取ります。

また失業保険を受け取る予定でなくても、「離職票」の発行をしてもらいましょう。

離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

離職票の発行は各会社によって任されているため、早くて２週間長ければ１ヶ月ほどかかります！！いつ届くかわからない離職票を待つ間、無職・無収入とならないように、退職前から準備しておきませんか？＼履歴書不要のスキマバイトもおすすめ！／タイミー |...

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すぐに仕事が見つかるか分からない場合はもちろん、転職先が見つかっていたとしても、事情があって、再就職先を退職しなければならないときにも「離職票」を持っていれば、あとからでも失業保険を受給できるからです！

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【まとめ】派遣会社を退職！最終日を気持ちよく終えるために

派遣退職時に、お菓子を配らないからといってマナー違反ではありません。

任期のある派遣社員の場合は、配らないことの方が多いでしょう。

挨拶も菓子折りも、「自分の気持ち次第」です！

派遣最終日は、早く立ち去りたい気持ちや名残惜しさなど、いろいろな感情が湧いてくるかもしれません。

派遣は、仕事を始めるのも辞めるのも簡単です。

ですが、社会人のマナーとして、勤務最終日を気持ちよく終えるために、「返却物」を忘れず「お礼の気持ち」をしっかりと伝えられたらいいですね。

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録８

この話の続きは『派遣切り備忘録（最終回）』へ続きます。

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