派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット～派遣切り備忘録５～

派遣切り宣告されたら、まず派遣先の直接雇用について一度問い合わせてみることもおすすめです！

また一から就職活動をするより、慣れ親しんだ派遣先の職場で働き続けられるなら、それが一番楽な方法かもしれません。

ですが、直接雇用には派遣切りされるというような雇用の不安定さはないものの様々なデメリットもあるので注意が必要です。

派遣社員が「直接雇用」になるメリット＆デメリットを詳しく調べてみました。

派遣社員から直接雇用になる選択もある！

「派遣切り」を宣告されたら、３つの選択ができます！

派遣先の契約終了で派遣会社も退職

勤務中に雇用保険に入っていたら、失業保険を受け取ることができます。

また会社都合の派遣切りの場合は、７日間の待期期間を経て、すぐに失業保険を受給できます。

派遣先の契約終了後に、別の派遣先を紹介してもらう

一般的なのが、この別の派遣先を紹介してもらうパターンです。

もし有休が残っていたら、持ち越しして新しい次の派遣先で使用することもできます。

派遣先に直接雇用してもらう

派遣先が継続して働いてほしいと希望し、本人が了承すれば直接雇用できます。

派遣先にとっては、新しい人を採用するより、すでに仕事内容を理解している人を採用する方が仕事を教える手間も時間も、求人のコストもかかりません。

また派遣社員が直接雇用になった場合は、派遣会社にも「紹介手数料」が入ります。

そのため、お互いの企業にとってメリットがある選択なのです。

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット

直接雇用の３つのメリット

直接雇用になると、派遣社員のように契約期間で終了ということもないため、不安定な雇用ではなくなります。

もし仮に「人員整理」が行われたとしても、派遣社員より直雇用の人の方が退職勧告を受けにくいです。

＞＞＞「派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？」

また派遣の時は交通費がない場合も、交通費が全額支給されたり、昇給やボーナスが加わると給料が大きく変わってくるでしょう。

「派遣さんだから・・・」と責任ある仕事が回ってこなかった方は、役職につくチャンスもあり、これからキャリアアップを目指してもいいかもしれません。

直接雇用の３つのデメリット

直接雇用といっても正社員とは限りません。

期間の定めのある契約社員やパート・アルバイトの場合もあります。

企業によって「正社員」と「契約社員やパート」の福利厚生や有休・ボーナスについては、大きく違う場合があります！

また派遣社員の時の就労条件が厳しくなるでしょう。
残業が増えたり、転勤や部署の異動を受け入れなくてはいけないこともあります。

そして、一度直接雇用になると、働き始めて「思っていたのと違う」と感じても、派遣の時のように簡単に辞めることはできません。

また会社都合ではなく“自己都合による退職”になるため、失業保険の受給には３ヶ月の待期期間が必要です。

まずはじめに雇用形態を確認！

派遣先の直接雇用について検討する場合は、まずはじめに「雇用形態」を確認しましょう。

『正社員』か『契約社員やパート』かによって、本当に“安定して働ける”のかどうかが変わってきます！

そして、「給料」や「勤務時間」が自分の納得したできるものか確認した上で、「就業条件」「仕事内容」といった部分が、派遣社員の時とどう変わるのかチェックする必要があります。

【まとめ】派遣社員から直接雇用になる人は少数派

実際のところ、派遣社員から直接雇用は難しいと言われています。

理由は、“優秀な人材だから、直接雇用してでも働き続けてほしい”と派遣先企業が希望しない限り、話は進みません。

また、もともと派遣社員は、人員不足や業務の強化などで臨時的に雇っているため、問題が解決すると契約終了となることが多いのです。

そして、派遣先から直接雇用の話があっても断る人も多いと言われるのは、派遣社員の時よりも待遇や勤務条件が悪くなることが多いからでしょう。

一度直接雇用になると、派遣社員の時のように簡単に辞めることはできません！

本当に、派遣先企業に働き続けていいのか、見極めることが大切です！！

↑もくじに戻る

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録５

↑もくじに戻る

この話の続きは『派遣切り備忘録６』へ続きます。