【派遣切りブログ】突然切られたら、まず雇用契約書の確認　～派遣切り備忘録１～

派遣社員で働いていると、契約更新の時期になると、更新されるのかどうかドキドキしたことはありませんか？

わたしも、何度も経験しました！

でも、そんな時は何事もなく契約更新され、予想もしていなかった時に契約終了と言われました。

もう・・・お先真っ暗！

『絶望』としか思えず、悔しくて悲しくて、悩み、たくさん「派遣切り」について調べました。

＞＞＞『派遣切りされたらする８つのこと～派遣切りその後の選択～』

このブログでは、無期雇用派遣で５年働いたわたしが「派遣切り宣告」を受け「契約延長」を勝ち取り、その後退職するまでのエピソードとノウハウを、９回のシリーズでご紹介します！

「派遣の契約終了」突然切られる派遣切り

派遣労働者として働いている人が契約途中で打ち切られたり、契約期間満了で更新されずに雇い止めされることを「派遣切り」と言います。

派遣切りをすぐに承諾しないことが鍵！

派遣切りと言われても、辞める意思がなければ、絶対にすぐに承諾してはいけません！！

求められるがまま「わかりました」と言ったり退職届を記入したりすると負けです！

派遣切り勧告であっても、労働者は「労働契約法」によって守られているので、不当な理由で一方的に解雇することはできません。

解雇される不当な理由とは

解雇される不当な理由は、主に４つです。

最近では、コロナの影響により、事業が縮小したなどの影響があったのであれば、非正規雇用の従業員が先に切られることはある程度は、しかたがありません。

＞＞＞「人員整理の順番は派遣社員が一番先！？」

でも、普通にまじめにお仕事していたら、不当な理由に当てはまることはありません！

派遣の契約終了と言われたら、まずは雇用契約書の確認！

「雇用契約書」とは

「雇用契約書」とは、会社と労働者の間で合意した雇用内容を記した書面のことです。

派遣の場合は、“派遣スタッフ”として派遣先で働くため、派遣元と雇用契約を結び「雇用契約書」を受け取ります。

契約更新の期間が３ヶ月であれば３ヶ月ごとに契約書を交わします。

また派遣先を変更する時は、新しく雇用契約書を交わさなければなりません。

雇用契約書の内容

雇用契約書には、「労働時間」「派遣先・業務内容」「賃金・残業代」「契約期間」「解雇について」など、重要なことが書かれています。

ここで、一番大事なことが『契約期間』です！

会社都合で解雇にする場合は、契約解除日の３０日前に通告する必要があります。

そして、３０日以上前に予告することなく解雇した場合は、解雇予告手当を派遣先が支払う義務があるのです。

【まとめ】派遣切りと言われても、すぐに承諾しないこと！

派遣切りが、不当な理由に当てはまらないのなら、入社時に派遣会社と交わした『雇用契約書』を確認しましょう。

仮に契約期間が１ヶ月以上残っているなら、契約期間までは働ける可能性が高いです！

実際に、わたしもこの方法で契約期間まで働くことに成功しました！！

『雇用契約書』は、これから挑む面談や交渉の時にも使えますので、なくさないように大事に保管しておきましょう。

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録

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この話の続きは『派遣切り備忘録２』へ続きます。