派遣切りブログ | 子育てママのＨＡＰＰＹ☆ふようらいふ

再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
ハローワークインターネットサービス「就職促進給付」

派遣切りにあったら、忘れずに「離職票」発行手続きをしてもらいましょう。

すぐに仕事が見つかるか分からない場合はもちろん、転職先が見つかっていたとしても、事情があって、再就職先を退職しなければならないときにも、「離職票」を持っていれば、あとからでも失業保険を受給できます！

退職理由（会社都合・自己都合）や年齢、給与の額などによって給付される金額や期間が変わります。

でも、そもそも、雇用保険に入っていなければ受け取ることができません！

＞＞＞「【パート主婦の雇用保険】加入条件と保険に入れてくれない会社とは」

【パート主婦の雇用保険】加入条件と保険に入れてくれない会社とは

扶養内で働くパート主婦にとって、気を付けなければいけない税金＆保険関係は４つ！年収１００万円～「住民税」年収１０３万円～「所得税」年収１３０万円（１０６万円）～「社会保険」週２０時間以上の「雇用保険」年収の壁になる「住民税」「所得税」「社会...

また雇用保険に入って、すぐに仕事を辞めても、加入期間が足りなければ、失業手当は受け取ることはできないので、ご注意ください。

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【まとめ】派遣切りが決まった今、できることを探そう

わたし自身、派遣切りを聞いた時には「絶望」としか思えず、

社会的な居場所がなくなる怖さと、収入がなくなる不安と、保育園退園になるかもという心配でいっぱいになりました。

なんとか派遣先と戦おうとしましたが、どうもがいても権力ある人たちの思惑には勝てないものです。

それでも、「契約延長希望の意思」「有休消化」の２点については譲れなかったので、しっかりと派遣先上司との面談で伝えて交渉しました。

結果、３ヶ月だけの契約延長と有休もほぼ消化でき、どちらも叶えることができたのです！

派遣切りされたら、本当に悔しいですよね。

そして、派遣切りされたからといって悲観せず、ぜひあきらめずに自分の気持ちを伝えてみてください！

わたしの派遣切りされた経験が、新しい未来に進むあなたの力になれば嬉しいです！！

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録９（最終回）

派遣切り備忘録

ある夏の日、突然「派遣切り」を宣告されました。

年末に派遣最終日を迎えたわたしは、退職前に２社日雇い派遣の登録を済ませていたので、就活しながら、年明けから日雇い派遣の仕事をしていました。

離職票が届くまで１ヶ月かかると言われたので、週３日ほどバイトして、あとの２日は就活しようと思っていたら、日雇い派遣にもマウントがあったのです！

いつも入っているレギュラーの方は働けるけど、新規の人は空いている日程にしか入れてもらえず週０日という日も！

結局、働けたのは１ヶ月間で５日だけ！！

収入がない不安のまま過ごし、時間だけが過ぎていく中、やっと離職票が届いたのでハローワークに提出しようと思っていた矢先、履歴書送って面接を受けていた会社から採用の連絡がきました！

前回の派遣社員とは違って、小さな会社の直接雇用のパートです。

時給も下がり、勤務時間も減って年収１０３万円以下に逆戻りするけど、家から近く子育て世代が多く働きやすい雰囲気が気に入り、しばらくはここで頑張ろうと思います。

自分にとって何が大切か考えた時「仕事も家庭も両立した働き方がしたい！」ということでした。

派遣切りされなかったら、なんとなく毎日過ごしていたかもしれません。

そして、勤務時間が減ってしまう分、こうしてこのサイトを作ったり副業しながら、いつか子供が巣立ったあとも楽しめるような“自分の好きなことをする時間”も大事にしていきたいと思っています。

これで、わたしの『派遣切り備忘録』はおしまいです。

最後まで読んでいただきありがとうございました！！

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派遣最終日の挨拶、手紙やお菓子はどうする？〜派遣切り備忘録８〜

ぶにゅー — Mon, 19 Apr 2021 06:27:37 +0000

一般的な会社勤めなら、退職する際にお世話になったお礼として菓子折りなど持参し、最後の挨拶をすることが多いと思います。

では、派遣社員の場合は、このような気遣いやマナーは必要なのでしょうか？

答えは・・・「自分の気持ち次第」です！

悩んだわたしはお菓子は持参せず、お礼の手紙だけにしましたが、派遣最終日はどのように迎えたら良いのか調べてみました。

「派遣最終日」挨拶なしなら、手紙でもＯＫ！

派遣先への挨拶方法

朝会や終業時などで直接挨拶
社内メールを使っての挨拶
社内連絡ノートなどを使って挨拶
菓子などを添えて置き手紙での挨拶

挨拶方法は、「直接挨拶する」「社内メールで挨拶文を送る」「社内の連絡ツールで挨拶する」パターンがあります。

挨拶といっても「今までお世話になりました」の一言だけでもいいと思うのですが、最終日当日はバタバタするので、事前に考えておいてもいいでしょう。

特にメールの場合は、あらかじめ文章を作成して、すぐに送信できる状態で保存しておくと勤務最終日に慌てなくてすみますよ。

派遣切り退職時の手紙例文

ご参考までに、わたしが派遣先に宛てた手紙を紹介します。

社内メールがない職場で、自由に発信できる業務連絡ノートがあったので、そこに手紙（メッセージ）を残しました。

○○で働く皆様へ

１２月末をもって派遣契約終了のため退職することになりました。

産後の社会復帰が不安だったのは最初のわずかな時期だけで、個性と経験豊かな皆様のおかげで、この５年間、楽しく働くことができました。

日々の業務に始まり、社内外のイベントに至るまで、ご指導頂いたこと、また子供の病院や行事でシフトに融通をきかせていただいたことに心より感謝致します。

これからの皆様のご健康とご活躍を祈っております。

本当に今までありがとうございました！

ちなみに、派遣先を退職するのではなく「派遣先との契約終了」が正しい言葉なのですが、自己都合の退職じゃない派遣切りで辞めなきゃいけなくなったという、せめてものアピールです(笑)

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「派遣最終日」お菓子や返却物はどうする？

派遣社員が退職時にお菓子を配るかどうかの判断基準は、「職場の風土」「派遣期間」「自分の気持ち」だと思います！

たった数ヶ月の契約ではわざわざ配る必要はないでしょうし、今までの退職者がお菓子を配っていたとしても、自分の気持ちがＮＯなら贈らないで良いと思います！

菓子折りひとつとっても結構な金額になります。

次の仕事も決まっていない状態だと、わずかな出費でも辛いですよね。

ちなみに、わたしは派遣パートで「無期雇用派遣」になり５年勤めましたが、勤務最終日に菓子折りは持って行きませんでした。

“自己都合退職”なら、渡していたかもしれません。

仲良くしていただいた女性社員さんたちには、今までにお土産など配ったり、子供のお下がりの洋服を譲ったりしていたので、それでいいかなと思いました。

派遣辞める時に「お菓子を配る」場合

今まで退職者がお菓子配る習慣がある
短期派遣ではなく、長期の派遣だった
最後ぐらいマナーやけじめとして渡したい

長くお世話になって感謝の気持ちとして配りたい場合や、トラブルや病気などによる契約終了で、最後ぐらいきっちりしてから終わりたい場合もあるでしょう。

菓子折りを渡すなら、社内で配りやすい「個包装」で「日持ちがするもの」がおすすめです。

個人的に渡すのではなく、職場全体に向けてのクッキーやチョコレートなどが無難でしょう。

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派遣最終日に返却物を忘れずに！

制服
身分証明書、社員証、入館証、名刺
会社で購入した物品
書類やデータ
健康保険証（注意：派遣元へ返却）

基本的に派遣先で借りたものや会社のものは、退職日までに返却します。

派遣先で借りていた制服はクリーニングが必要なのか、身分証明書や重要書類などは誰に返却すればよいのか、事前に確認しておきましょう。

また社内に入るためのセキュリティで入館証が必要だった場合は、最終日の退社後の返却となるため、警備室などに返すのか郵送になるのか確認が必要です。

健康保険に入っていた方は、派遣元に保険証を返却しましょう。

そして、派遣元に「年金手帳」や「雇用保険被保険者証」を保管した場合は、忘れずに受け取ります。

また失業保険を受け取る予定でなくても、「離職票」の発行をしてもらいましょう。

離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

すぐに仕事が見つかるか分からない場合はもちろん、転職先が見つかっていたとしても、事情があって、再就職先を退職しなければならないときにも「離職票」を持っていれば、あとからでも失業保険を受給できるからです！

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【まとめ】派遣会社を退職！最終日を気持ちよく終えるために

派遣退職時に、お菓子を配らないからといってマナー違反ではありません。

任期のある派遣社員の場合は、配らないことの方が多いでしょう。

挨拶も菓子折りも、「自分の気持ち次第」です！

派遣最終日は、早く立ち去りたい気持ちや名残惜しさなど、いろいろな感情が湧いてくるかもしれません。

派遣は、仕事を始めるのも辞めるのも簡単です。

ですが、社会人のマナーとして、勤務最終日を気持ちよく終えるために、「返却物」を忘れず「お礼の気持ち」をしっかりと伝えられたらいいですね。

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録８

派遣切り備忘録

ある夏の日、わたしは突然「派遣切り」を宣告されました。

派遣先の雇い止め宣告から、２度の契約延長を経て、いよいよ年末の退職の日を迎えることになりました。

派遣切りのことはずっと黙って普通に働いていたのですが、退職する最後の週に、一緒に働く人たちに今までお礼と派遣切りされることを伝えました。

単純に驚く人、
寂しがってくれる人、
組織に怒ってくれる人、
これから先を心配してくれる人、
業務が増える自分のことを心配する人（笑）

様々な反応がありましたが、最後は派遣切りという最悪な結末だったけど、楽しく働けたことには変わりなく感謝の気持ちでいっぱいになりました。

そして、わたしを派遣切りに追いやった上司たちにも、今までお世話になったことには変わりないので、最後の日に直接挨拶しようと思ったら、なんと休みでした！

前日会ったときには「お疲れ様です。」と帰りの挨拶だけで、何も言わなかったのに！と軽い怒りが湧きましたが、逆に丁寧な挨拶せずに消えることができて良かったのかも？！

シフトの関係で会えなかった人には、業務連絡ノートに手紙を残しました。

５年も勤めても、派遣で切られる時はあっけないもの。

職場の入退店カードを返却すれば、それで最後です。

まだ先のことは決まってないけど、もう二度と来ることがないだろう場所を振り返らず、進もうと誓うのでした。

この話の続きは『派遣切り備忘録（最終回）』へ続きます。

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離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

ぶにゅー — Sat, 17 Apr 2021 14:20:37 +0000

離職票の発行は各会社によって任されているため、早くて２週間長ければ１ヶ月ほどかかります！！

いつ届くかわからない離職票を待つ間、無職・無収入とならないように、退職前から準備しておきませんか？

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社員でもアルバイトでも、一定条件を満たせば雇用保険に加入しなければいけません。

代わりに、給料から雇用保険料が引かれているため、退職後に失業保険を受け取ることができます。

しかし、失業保険を受け取るには、退職した証明となる「離職票」をハローワークに提出しなければいけません。

離職票届くまでの間もしばらく無職・無収入というのは、金銭的にも精神的にも不安ですよね。

この記事では「失業保険を受け取るまでの流れ」と「離職票が届く前のバイト」について紹介します。

離職票届くまで１ヶ月かかる！？失業保険を受け取るまでの流れ

「離職」…在職中に証明書などの準備をする
「受給資格決定」…ハローワークで求職申込みをし、離職票を提出する
「受給説明会」…待機７日間後、雇用保険制度について説明を受ける
「失業の認定」…4週間に1度、ハローワークに行き失業状態にあることの確認を受ける
「失業保険受給」…雇用保険が振り込まれる

雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。
ハローワーク「雇用保険手続きのご案内」

「離職票」はいつ届く？～交付の手続き～

『離職票』とは、退職したことを証明する公的な書類です。

正式には「雇用保険被保険者離職票１」「雇用保険被保険者離職票２」があります。

1．まず６ヶ月以上雇用保険に入っているかどうか確認
2．「離職票」の発行を会社に依頼する
3．会社がハローワークに「離職証明書」を提出
4．ハローワークが「離職票」を発行し、会社に交付
5．会社が退職者に「離職票」を郵送する

退職が確定したタイミングで、自分から会社に「離職票の発行」を依頼します。

その時に「離職理由」についても確認しておいた方が良いでしょう。

わたしは派遣先に雇い止めされましたが、無期雇用派遣社員だったため、給付制限のある“自己都合による退職”扱いにされてしまいました。

３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット～派遣切り備忘録６～

離職票届くまで１ヶ月！年末の退職者は要注意！！

会社からハローワークへの提出期限は法律で、退職日の翌日から数えて１０日以内と決められています。

ただし、発行手続きに土日祝をはさんだり、ハローワークが離職票を会社に交付しても、すぐに退職者に郵送しなければ、離職票が届くまで１ヶ月近くかかることもあります！

実際にわたしも、年末の退職だったため、離職票が届いたのは１月末でした！

年明け後の数日、営業さんが最後の派遣先探しをしてくれたあとの期限ぎりぎりに発行。

しかも、派遣会社ではなく、委託の労働保険事務局を通して、離職票発行手続きをすることに。

郵送で、離職票とは別の離職証明書にサイン（離職理由に同意）のやり取りしてから、やっと公的な離職票を発行してもらえたのでした。

離職票届くまで、１ヶ月かかるなんて遅すぎる・・・。

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離職票が届く前に「アルバイト」しても大丈夫！

失業保険申請前にバイト

離職してからハローワークに求職申し込みをする前なら、アルバイトは自由にできます。

「申請書」も「申告」もいりません！

自由にできるといっても、雇用保険に加入するほどの仕事をすると、失業保険の受給金額が変わることがあります。

＞＞＞「雇用保険に加入しないアルバイトとは」を読む

失業保険申請後のバイト

待機７日間
給付制限期間中
失業保険を受給中

ハローワークに離職票を提出後の「待機７日間」は、絶対にアルバイトはしてはいけません。

「待機７日間」は、退職者が本当に離職状態なのか調べる期間だからです。

もし、少しでも収入を得る仕事をしてしまうと、待機期間を延長することになってしまいます。

７日間の待期期間が経過したら、アルバイトを再開することもできます。

自己都合退職の場合３ヶ月の「給付制限」がありますが、この期間中のアルバイトも認められています。

「失業保険受給中」も、いくつかの条件はありますが、申請すればアルバイト可能です。（注：申請書を提出しないと不正受給になります！）

ただし、長期の仕事をしてしまうと、再就職とみなされ失業保険は受け取れなくなるので注意しましょう。

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「雇用保険に加入しないアルバイト」とは

３１日以上雇用されるとき
１週間当たりの労働時間が２０時間を超えるとき

逆にこの２点の条件は、会社が労働者を雇用保険に入れるための条件ともいえます。

そのためシフト勤務の場合は、週に２０時間超えないようにシフトに入れてもらいましょう。

日数調整や金額計算が必要になってくるシフト勤務より、最初から「単発や短期の仕事」・「日雇い派遣」を選ぶことをおすすめします。

求人サイトの「単発」「短期」「ド短期」などの検索条件で探してみてくださいね！

＞＞＞タウンワークで「日雇いバイト」を探す
＞＞＞タウンワークで「短期バイト」特集ページを見る

短期バイト・単発バイト・日雇い派遣の違い

短期バイトと単発バイトには明確な違いはありません。一般的に3カ月以内のアルバイトを短期バイトと呼び、その中でも1日単位で短期間のものを単発バイトと呼ぶことが多いです。
タウンワーク「お仕事コラム」より

そして、短期バイトで探しているとよく出てくる「日雇い派遣」についてですが、たとえ１日だけであっても、派遣会社に登録して、派遣を通して仕事を紹介してもらうことを意味します。

日雇い派遣の注意点

2012年の法改正により、派遣会社と30日以内の契約期間となる短期派遣（日雇い派遣）が原則禁止となりました。昼間に学校に行く学生は、原則問題ありません。通信制や夜間、休学中の人、主婦主夫やフリーターなどは条件に合わない人もいるので注意が必要です。
タウンワーク「お仕事コラム」より

日雇い派遣の対象者

60歳以上の方
雇用保険が適用にならない昼間学生
本業の年間収入が500万以上で副業として働く方
世帯収入の合計が年間500万円以上ある世帯の、主たる生計者ではない方

日雇い派遣だけで生活することのないように、整えられた法改正です。

「世帯収入500万円以下だからこそ、短期でも日雇い派遣でも働きたい！」という人も多いのに、法律により働けないという矛盾が起こっています！

ただし上記条件に当てはまる方は、派遣会社を通さず、直接バイト先に雇用される場合は問題ありません。

直接雇用の「短期バイト」「単発バイト」の条件で探してみましょう。

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タイミー | すぐに働けてすぐにお金がもらえる

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【まとめ】離職票届くまで、単発＆短期バイトを上手に使おう！

退職してからも失業保険受給しながら就活しようと思っていても、離職票届くまでの間もしばらく無職・無収入というのは、金銭的にも精神的にも不安ですよね。

短期バイトであっても“雇用保険に入る働き方”は、短期バイトの離職票も必要になったり、その後に受け取る失業保険の金額にも影響があります。

「雇用保険に入らないアルバイト」という条件で、探すことがポイントです！

日雇い派遣の対象者なら、直接雇用より時給が良く、日払い＆週払いもできる派遣会社も多いので、ぜひ一度求人サイトで探してみてください。

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録７

派遣切り備忘録

ある夏の日、わたしは突然「派遣切り」を宣告されました。

一度は派遣切り宣告されたものの、同時期に労災で欠員が出たため、繁忙期限定で３ヶ月契約延長することができたのです！

少しずつ有休消化しながら働いていたある日。
現在の責任者の異動と、今いるリーダーが昇格して新しい責任者になることを知らされました。

そこですべてを悟りました・・・

いままで親身に面談で相談のってくれ、会社と雇用者（わたし）との板挟みながら、なんとかいい方法（円満退社？）を考えてくれてた上司が、やたらと「確認してみる」といって話を終わらせていた理由が。

新しく責任者になる方が裏で人員整理を進めていて、自分が部署のトップになったら、仕事も人間も色々新しく変えていきたいのだと。

・・・そして、そこに、わたしの名前はない。

契約終了１ヶ月前になったため、派遣の営業さんが確認してみると、案の定、それ以上の延長はなく１２月末で終了と言われました。

これ以上もがいても無駄だと感じ、悲しいけれど受け入れることにしたのです。

でも、派遣会社の次の仕事紹介はあまり当てにできないし、有休消化中に求人サイトに登録して就活はしていたものの、子育て世代の仕事はあまりありませんでした。

失業保険を受給しながら、ゆっくり先のことを考えようかと思っていたところ、派遣の営業さんから、年末年始休暇後の年明けに手続きするため、離職票が届くまで１ヶ月ほどかかる言われたのです！

離職票が届くまで１ヶ月かかるなんて、１ヶ月無職が確定したようなもの！！

仕方がなく就活と同時進行で、離職票が届くまでにできる単発や短期バイトの仕事を探し始めることにしました。

この話の続きは『派遣切り備忘録８』へ続きます。

派遣最終日の挨拶、手紙やお菓子はどうする？〜派遣切り備忘録８〜

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３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット～派遣切り備忘録６～

ぶにゅー — Wed, 14 Apr 2021 03:09:53 +0000

引き続き同じ職場で働きたければ、直接雇用になるか無期雇用派遣になるかしか方法はありません。

ですが、実際にはそのどちらも行われず、３年経つ前に雇い止めされるケースがよくあります！

＞＞＞「派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット」

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット～派遣切り備忘録５～

わたしの場合は無期雇用派遣に切り替えていたため、５年間派遣社員として働くことができました。

働いている間はよかったのですが、問題は退職する時です。

たとえ派遣切りでも、離職票が「自己都合による退職」になるのです！

この『派遣３年ルール』と『無期雇用派遣になってわかったデメリット』について、詳しく解説します！

「無期雇用派遣」でも派遣切りされた！

「有期雇用」
…　一般的な期間の定めがある働き方
「無期雇用」
…　派遣会社との間に無期限の雇用契約を結ぶ働き方

「無期雇用派遣」とは、派遣会社との間に無期限の雇用契約を結び、派遣社員として派遣先で働くことができます。

だだし無期限での雇用でも、派遣社員は派遣社員のままなので正社員とは違います！

派遣先企業との契約が終了すれば、その企業では働くことができません。

あくまで派遣社員としてのお仕事が保証されているだけにすぎないので注意が必要です！

無期雇用派遣のメリット

派遣３年ルール対象外になるため、同じ職場で長く働き続けられる
給料が上がる場合もある
次の派遣先紹介までの待期期間中も給料が支払われる

「無期雇用」になると、多くの場合は時給ではなく月給制になり、交通費やボーナスの支給もあります。（ただし、正社員並みの給料ではありません。）

また派遣先で雇い止めになっても、次の派遣先が決まるまでの待期期間の給料も支払われます。

契約更新の心配がなく、同じ職場で働き続けられて、収入が安定することが大きなメリットです。

無期雇用派遣のデメリット

選考や面接などがある場合も
派遣会社と派遣先企業との契約が終了すれば、働くことができない
就業条件など派遣先を自由に選べない
退職時は会社都合ではなく“自己都合による退職”になるので要注意！

派遣会社よっては、無期雇用派遣になるためには、選考や面接などがある場合もあります。

また、現在働く派遣先との契約が終了した場合、次の派遣先を選べません！（ある程度の希望は伝えることはできます。）

そして最大のデメリットが、次の派遣先を辞退して退職する場合は、離職票が「自己都合による退職」になることです！

有期雇用派遣なら、契約期間終了で給付制限なしの失業保険受け取ることができます。

しかし、自己都合退職の場合、失業保険を受け取るまでに３ヶ月の給付制限がつくのです！

【経験談】無期雇用派遣で派遣先から切られた

わたしの場合は、法改定後からの約３年後の２０１８年の契約更新で、派遣先も派遣社員をまだ継続受け入れ予定だったため、自動的に無期雇用派遣に変えてくれました。

長く同じ職場で働くことができて良かったですが、派遣パートなので、時給制のままで交通費やボーナスもありません。

その後、働き始めて６年目に派遣会社と派遣先との契約が打ち切られると、（コロナのご時世もあり）他の派遣先を紹介してもらえず、職場も派遣会社も退職することになったのです。

そして、届いた離職票は「自己都合による退職」でした・・・(涙)

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「派遣３年ルール」って何？

２０１５年に改正された派遣法で「同じ事務所で派遣社員を受け入れることができるのは最大で３年間」と決まりました。

３年を過ぎる派遣社員は、派遣先で直接雇用になるか、部署を異動するか、他の派遣先を見つけなければいけません。

そして、もうひとつ派遣会社と契約する「無期雇用派遣」という方法もあります。

もともと政府がこの“派遣３年ルール”を改正した目的は、「３年働いた派遣社員を派遣先で直接雇用する」または「派遣社員が希望すれば派遣元の無期雇用にする」ことで、正規雇用と非正規雇用の格差をなくそうとしたのです。

さらにその後の２０２０年４月には「同一労働同一賃金」の制度も始まり、正社員も契約社員もパートも派遣社員も格差をなくす働き方改革が行われています。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。
同一労働同一賃金特集ページ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

派遣の抵触日「事務所単位」と「個人単位」

抵触日とは、“法律で禁止されていることに抵触してしまう日”という意味で、３年の制限を過ぎた最初の日を指します。

「事務所単位」と「個人単位」の２つがあります。

「事務所単位」の抵触日

「事務所単位」での派遣受け入れは、最初の派遣社員を受け入れてから３年までと決まっています。

ですが、派遣先の労働組合などで過半数の賛同を得られたら、さらに３年以内の期間を延長することができます。

この手続きには回数制限がないため、事務所側が止めない限り、派遣を受け入れ続けることができるのです。

実際に、個人単位の抵触日より先に事務所単位の抵触日がきても、更新されることが多いでしょう。

「個人単位」の抵触日

派遣社員は「派遣先の同一組織で働くことができるのは、就業開始から３年まで」と決められています。

この同一組織とは会社の「課」や「部署」「グループ」のことをいいます。

そのため、事業所単位での期間制限が延長されても、同じ部署で３年を超えて働くことはできません。

ただし社内での異動があれば、同一組織ではないとされ、３年越えても同じ人を受け入れることができます。

派遣３年ルール対象外

以下の条件に当てはまる方は、３年ルールに対象外になります。

３年ルール対象外

無期雇用の派遣社員
６０歳以上の場合
期限のある有期プロジェクトに派遣されている場合
日数限定の派遣（１ヶ月の勤務日数が一般社員の半分かつ１０日以下）
産休育休や介護休暇などを取得する人の代わりに派遣されている場合

「無期雇用派遣」は、派遣３年ルール対象外です！

契約更新の心配がなく、同じ職場で働き続けられて、収入が安定することが大きなメリットです。

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【まとめ】無期雇用派遣でも派遣切りはある！

３年経つ前に雇い止めされるケースがよくある
同じ職場で働きたければ、直接雇用になるか無期雇用派遣になるかの２択
無期雇用派遣で退職する場合は、離職票が「自己都合による退職」になる

正規雇用を増やしたいという目的だった“派遣３年ルール”ですが、実際には派遣先が直接雇用することはほとんどなく、直接雇用はあっても契約社員やパートといった現状です。

そして、３年を前に雇い止めされ、別の派遣社員を受け入れることが現在も続いています。

同じ職場で働きたければ、直接雇用になるか無期雇用派遣になるかしか方法はありません。

無期雇用派遣は、長く働けることがメリットですが、派遣先から切られるリスクもあります。

たとえ派遣先の雇い止めにあっても、離職票は「自己都合による退職」になることを理解しておかなければいけません。

派遣社員として働くうえで、「派遣３年ルール」と「無期雇用＆有期雇用派遣」についてはしっかり知ったうえで、働き方を選んでいきましょう。

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録６

派遣切り備忘録

ある夏の日、わたしは突然「派遣切り」を宣告されました。

「次の契約更新はしない」と雇い止めを宣告されたものの、有休が２１日ほぼ１ヶ月分あることを理由に契約延長できないか交渉していたところ、思わぬところで自体は急変しました！！

わたしの派遣切りの宣告とほぼ同時期に、労災で長期療養となった方がいたため、繁忙期の人数が足りないということで、契約延長させてもらえることになったのです！！

派遣切り宣告されてからの１ヶ月・・・

『もうわたしは要らない存在なんだ』と思うと、これまで一生懸命働いてきた意味も、社員も派遣も関係なく皆で楽しく会話していたことさえ、今までは何だったんだろうとむなしくなりました。

そして、夜中に突然涙が出てしまうこともありました。

それでも、まだわたしの派遣切りは、一緒に働いている女性社員さん数名にしか話していなかったので、職場に行きづらいということがなかったのです！

１２月まで仕事があれば「子どもの保育園退園」も免れそうだし、有休消化しながら、割り切って働こうと誓うのでした。

契約延長が正式に決まった翌日、派遣先の上司たちは、どんな顔して迎えてくれるのかドキドキして職場に入ると・・・

「急に欠員が出たから、契約延長お願いします」という雰囲気はなく「職場に残りたいなら、おってもええでぇ」という態度！

それども、一度は雇い止め通告されたのにも関わらず、こうして契約延長を取れた理由の一つは、わたしが派遣３年ルール対象外の「無期雇用の派遣社員」だったからでしょう。

派遣３年目だったら、たとえ急な欠員が出たとしても切られていたかもしれません。

でも、自宅に届いた雇用契約書は、今までの半年更新ではなく、３ヶ月更新の１２月末に変えられてしまいました。

つまり、わたしの残された期間は、あと３ヶ月・・・

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この話の続きは『派遣切り備忘録７』へ続きます。

離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット～派遣切り備忘録５～

ぶにゅー — Mon, 22 Mar 2021 07:39:35 +0000

派遣切り宣告されたら、まず派遣先の直接雇用について一度問い合わせてみることもおすすめです！

また一から就職活動をするより、慣れ親しんだ派遣先の職場で働き続けられるなら、それが一番楽な方法かもしれません。

ですが、直接雇用には派遣切りされるというような雇用の不安定さはないものの様々なデメリットもあるので注意が必要です。

派遣社員が「直接雇用」になるメリット＆デメリットを詳しく調べてみました。

派遣社員から直接雇用になる選択もある！

「派遣切り」を宣告されたら、３つの選択ができます！

派遣先の契約終了で派遣会社も退職。
派遣先の契約終了後に、別の派遣先を紹介してもらう。
派遣先に直接雇用してもらう。

派遣先の契約終了で派遣会社も退職

勤務中に雇用保険に入っていたら、失業保険を受け取ることができます。

また会社都合の派遣切りの場合は、７日間の待期期間を経て、すぐに失業保険を受給できます。

派遣先の契約終了後に、別の派遣先を紹介してもらう

一般的なのが、この別の派遣先を紹介してもらうパターンです。

もし有休が残っていたら、持ち越しして新しい次の派遣先で使用することもできます。

派遣先に直接雇用してもらう

派遣先が継続して働いてほしいと希望し、本人が了承すれば直接雇用できます。

派遣先にとっては、新しい人を採用するより、すでに仕事内容を理解している人を採用する方が仕事を教える手間も時間も、求人のコストもかかりません。

また派遣社員が直接雇用になった場合は、派遣会社にも「紹介手数料」が入ります。

そのため、お互いの企業にとってメリットがある選択なのです。

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット

直接雇用の３つのメリット

安定して働ける
交通費や福利厚生がある
責任ある仕事や役割ができる

直接雇用になると、派遣社員のように契約期間で終了ということもないため、不安定な雇用ではなくなります。

もし仮に「人員整理」が行われたとしても、派遣社員より直雇用の人の方が退職勧告を受けにくいです。

＞＞＞「派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？」

派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？　～派遣切り備忘録４～

また派遣の時は交通費がない場合も、交通費が全額支給されたり、昇給やボーナスが加わると給料が大きく変わってくるでしょう。

「派遣さんだから・・・」と責任ある仕事が回ってこなかった方は、役職につくチャンスもあり、これからキャリアアップを目指してもいいかもしれません。

直接雇用の３つのデメリット

雇用条件が、契約社員やパートの場合もある
就労条件が今までより厳しくなる
会社を辞めにくくなる

直接雇用といっても正社員とは限りません。

期間の定めのある契約社員やパート・アルバイトの場合もあります。

企業によって「正社員」と「契約社員やパート」の福利厚生や有休・ボーナスについては、大きく違う場合があります！

また派遣社員の時の就労条件が厳しくなるでしょう。
残業が増えたり、転勤や部署の異動を受け入れなくてはいけないこともあります。

そして、一度直接雇用になると、働き始めて「思っていたのと違う」と感じても、派遣の時のように簡単に辞めることはできません。

また会社都合ではなく“自己都合による退職”になるため、失業保険の受給には３ヶ月の待期期間が必要です。

まずはじめに雇用形態を確認！

派遣先の直接雇用について検討する場合は、まずはじめに「雇用形態」を確認しましょう。

『正社員』か『契約社員やパート』かによって、本当に“安定して働ける”のかどうかが変わってきます！

そして、「給料」や「勤務時間」が自分の納得したできるものか確認した上で、「就業条件」「仕事内容」といった部分が、派遣社員の時とどう変わるのかチェックする必要があります。

【まとめ】派遣社員から直接雇用になる人は少数派

実際のところ、派遣社員から直接雇用は難しいと言われています。

理由は、“優秀な人材だから、直接雇用してでも働き続けてほしい”と派遣先企業が希望しない限り、話は進みません。

また、もともと派遣社員は、人員不足や業務の強化などで臨時的に雇っているため、問題が解決すると契約終了となることが多いのです。

そして、派遣先から直接雇用の話があっても断る人も多いと言われるのは、派遣社員の時よりも待遇や勤務条件が悪くなることが多いからでしょう。

一度直接雇用になると、派遣社員の時のように簡単に辞めることはできません！

本当に、派遣先企業に働き続けていいのか、見極めることが大切です！！

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録５

派遣切り備忘録

ある夏の日、わたしは突然「派遣切り」を宣告されました。

「次の契約更新はしない」と雇い止めを宣告されたものの、有休が２１日ほぼ１ヶ月分あることを理由に契約延長できないかと現場の責任者に面談した数日後。

派遣の営業さんも派遣先に出向き、契約延長だけでなく、直接雇用できないのかと人事に直談判してくれました！

そして、電話では聞く耳を持たなかった人事担当者も、やっと検討してもらえることになったのです！！

なかなか動かない派遣先にしっかり対応してくれる営業さんには、感謝しかありませんでした。

「本当にありがとうございます（涙。」
「これが最終決戦だと思っています。もし、これで無理だったら雇い止めで受け入れます。」と覚悟を決めて言いました。

すると「派遣先との交渉と並行して、他の仕事を紹介できないか新規の営業回っているんですけど、今のコロナのご時世、営業にすらいけない状況も続いていまして…」と苦し紛れに言う営業さん。

大手ではなく、中小企業の派遣会社に登録していたため、どうやら次々仕事を紹介してもらえる状況ではなかったようです。

よく考えると派遣会社にとっても、次の人を入れるわけではない派遣切りは、契約一人分なくなることになり、企業にとっても営業さんにとってもマイナスになるんだなと感じました。

営業さんのおかげで、こうしてわたしの行く末は、“有休消化のための契約延長”だけでなく、“派遣先での直接雇用”という道も開けてきました！！

さて、この先どうなる！？

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この話の続きは『派遣切り備忘録６』へ続きます。

３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット～派遣切り備忘録６～

派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？　～派遣切り備忘録４～

ぶにゅー — Tue, 16 Mar 2021 02:34:33 +0000

派遣切りの理由はいろいろありますが、“人員整理（人員削減）”が一番多いのではないでしょうか？

人員整理とは「整理解雇」とも言われ“会社の経営上の理由から人員費削減のためになされる解雇”のことです。

つまり、赤字経営による倒産しないためのリストラともいえます。

しかし、ここ最近では業績が良く黒字でも、経営合理化や組織改革のために整理解雇をする会社が増えています。

そして、実際にわたしも”黒字リストラ”による派遣切りでした。

派遣社員もリストラの対象になる「人員整理」とは

「人員整理」とは「整理解雇」とも言われ、“会社の経営上の理由から人員費削減のためになされる解雇”のことです。

一般的には赤字経営により会社が倒産しないために、一部の従業員を辞めさせる「人員削減」「リストラ」とも言います。

人員整理対象となる順番

不当な理由に当てはまる人（派遣切り備忘録１を参照）
派遣社員
有期雇用のパートや契約社員
定年間近の５０代６０代正社員
正社員（一般社員）
正社員（管理職）

「派遣社員」「有期雇用のパートや契約社員」の場合は、次の契約更新をしない雇い止めか、契約途中で打ち切られます。

「定年間近の早期退職者」「正社員」の場合は、退職金を増額するなど理由をつけて“早期退職”を促し、希望退職者を募ります。

厚生労働省Ｑ＆Ａ「労働者への退職勧奨」より

従業員に退職を求めること自体は、違法ではありません。

ですが、退職を決めるのは、あくまで退職者であると厚生労働省のＨＰにも書いています！

やむを得ず労働者への退職勧奨を検討する場合、退職勧奨に応ずるかどうかはあくまでも労働者の自由であり、労働者の自由な意思決定を妨げる退職勧奨は違法な権利侵害にあたる可能性があることに留意が必要です。

有期労働契約の場合、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中に解雇をすることはできないこと。期間の定めのない労働契約を結んでいる場合の解雇よりも、解雇の有効性は厳しく判断されること。
厚生労働省Ｑ＆Ａ「労働者への退職勧奨や解雇を検討していますが、どのような問題がありますか。」

人員整理の派遣切り経験談

実際にわたしも、”黒字リストラ”による派遣切りでした。

まず最初に「不当な理由に当てはまる人」に当てはまる人が辞めました。

時々無断欠勤することが多かった外国人労働者（外国人の派遣社員）です。２年働いていましたが、あっけなく消えてしまいました。

そして、「無期雇用派遣」だったわたしに声がかかりました。

３年ルール対象外の６年目のいちようベテラン？でしたが、黒字リストラの時は容赦ないですね…涙。

＞＞＞「３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット」

３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット～派遣切り備忘録６～

そして、次に声がかかる予定なのが、60歳定年後に“パートや契約社員”として働いている人たちです。

年金との兼ね合いもあり、現役時代より収入が落ちても働いている方々は、お金だけでなく生きがいや健康のためにも仕事を続けています。

ただ、自社の直接雇用のパートであり契約社員なので、人員整理の順番では派遣社員の方が先になるのです。

「人員整理」は、会社の問題で自分の問題じゃない！

契約更新型の派遣を選んだ時点で、派遣切りはセットでついてきます。

経営悪化や組織改革による「人員整理」では、派遣社員は直接雇用のパートや契約社員よりも切られやすいことは覚悟しておかなくてはいけません。

ですが、派遣切りの理由が「人員整理」なら、自分では防ぐことができない問題をもう悩むことはやめませんか？

今までの経験から次に何ができるのか考えて、前に進んでいきましょう。

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録４

派遣切り備忘録

ある夏の日、わたしは突然「派遣切り」を宣告されました。

「もう次の契約更新はしない」と雇い止めを宣告されたものの、有休が２１日ほぼ１ヶ月分あり、卒園間際での保育園退園は避けたかったので、子供のためにも、なんとか契約延長してもらえないか責任者の上司と面談を取り付けました。

普段いる職場を抜けて通された応接間…。

ふたりきり向かい合って座り緊張するものの、ここで絶対に負けてはいけないと、雇用契約書を持って臨み、今までの感謝を伝えつつ、今後も働きたいことを伝えました。

でも、上司の出てきた言葉に唖然・・・

てっきりアフターコロナの人員削減だと思っていたら、違いました。

逆にコロナの影響で業績が良く、人は欲しいくらいで、今ならコロナで失業者が多いから、

（~~普段は人気がない業種だけど~~）今なら求人出したら、正社員希望者が来るだろうから、まずは現場の人数減らして、それから求人募集するという話でした。

それで、人件費の高い派遣社員のわたしに目がつけられたのかと思いつつ、

「新しい人が入ってくるまでや引継ぎの間は働くことはできないのですか？」と聞くと
「その間、二人分の給料が発生するでしょ？本当に必要な人件費なのかという問題があるんだよね」…と。

よくよく聞いていくと、フルタイムで残業も夜勤もできて、ゆくゆくはリーダー候補になるような人がほしいと話す上司。

今の情勢で退職者多いといっても…
「そんな簡単に、都合の良い人材くるかぁ！」
「ただでさえ今の失業者は、非正規がまず切られてるんだぞ！」
と、言ってやりたかったことをぐっとこらえました。えらかった・・・わたし(笑)

仕事を続けるのは無理にしても、せめて有休消化させてほしいと伝えると、有休が２１日もあることに上司もびっくりしたようで、派遣契約を１ヶ月延長か３ヶ月延長できるか、一度人事に確認してみるということで話は終わりました。

そんな上司とやり取りしている間に、一緒に働く人の一人が病欠でしばらく休み、もう一人が怪我をして長期療養に入ったらしいと知りました！

一度に二人抜けて、現場は本当に人がいない状況なのに、わたし本当に有休消化できるの！？

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この話の続きは『派遣切り備忘録５』へ続きます。

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット～派遣切り備忘録５～

仕事辞めたらバレる？保育園退園だけは絶対に避けたい！～派遣切り備忘録３～

ぶにゅー — Sat, 13 Mar 2021 08:22:43 +0000

仕事を辞めたい時や、辞めなくてはいけない状況になった時、ワーママにとって重要な問題は「子どもの保育園」です！

認可保育園の場合、子どもを預けられる条件は、“両親ともに働いていること”が前提にあります。

実際にわたしが派遣切り宣告を受けて、一番心配したことが保育園退園になるかもしれない！ということでした。

退職による収入が減る不安もありましたが、保活激戦区で勝ち取った保育園内定を、“会社都合の派遣切り”で退園させられるかもしれないなんて、楽しく園に通っている子どもにも被害を受けてはかわいそう。

何か良い方法はないかと、必死に探しました。

調べた結果、猶予期間に再就職すれば保育園退園せずに済む！ということが分かったのです！

この記事の内容

ワーママの働き方は保育園にも直結する問題なので、保育園退園にならないためにも、今すぐ行動していきませんか？

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保育園に仕事辞めたらバレる５つの原因

まずはじめに、園や役所に退職したことが分かってしまう原因は５つあります。

「就労証明書」が提出できない

年に１度か２度、両親の就労状況を役所に書類を提出する時期があります。

働いているという証明をできないと、役所や園から問い合わせがくることになるのです。

わたしが住んでいる神戸市は、年１回の９月下旬～１０月に、両親の「就労証明書」を提出しなければいけません。（参考リンク：神戸市：子ども・子育て支援新制度）

「源泉徴収票」の金額が違う

市町村によっては、「就労証明書」以外にも、「現状届」や前年の収入がわかる「源泉徴収票」を提出する地域もあります。

前年の収入と大幅に違う場合も、おかしいと思われてしまうでしょう。

認可保育園の保険料は、夫婦２人分を合計した所得金額をもとに計算されます。
前年よりも保険料のランクが大きく下がると、役所に怪しまれてしまうでしょう。

緊急連絡先を知らせているため

役所や園に緊急連絡先として、職場の電話番号を伝えていませんか？

“もしもの時”はめったにはありませんが、ケガや災害で連絡があった時に、職場に電話があり「働いていません」と伝わったら大問題になります。

優先する緊急連絡先を携帯番号にしていたとしても、携帯がつながらなかったり、先生の間違いも絶対にないとはいえません。

子どもを通して伝わる

赤ちゃんと違い、ある程度大きくなった幼児になると、子どもが「親が家にいること」や「お仕事してないこと」を先生に無邪気に話してしまうことがあります。

たまにあることなら、有休で休んでいるのかなという程度に多めに見てくれる園もありますが、長期間続くようなら不審に思うでしょう。

ご近所さんやママ友を通して知る

今まで、保育園預けて働いていたのに、平日昼間に姿を見るようになったり、仕事を辞めたということを誰かに言ったら、一気に噂が伝わってしまいます。

たとえ言わなくても、人前に出る接客業だったら、お店に買い物に行った時に退職したことが分かってしまうこともあるでしょう。

同じ保育園に通う同僚がいる場合も、先生にうっかり伝えてしまう可能性があります。

世の中には、保育園に入りたくても入れない人がたくさんいます！

仕事を辞めた人がいるなら、代わりに保育園に入園させたいと思う人がいることも仕方がないのかもしれません。

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保育園は仕事辞めたら、どうなるの？

仕事を辞めても、すぐに保育園退園にはなりませんが、認可保育園は「両親ともに働いていること」を前提として預けられる施設です。

もし、父母のどちらかが退職した場合、猶予期間内に仕事を見つけなければ退園しなければいけません！

逆にいえば、猶予期間に再就職をすれば保育園退園せずに済むのです。

再就職までの猶予期間

前職の退職日から3か月以内に、前職の勤務日数・時間と同等以上の就労を開始した場合、通園は継続となります。
東京都文京区

求職活動を事由とする保育の認定期間は、認定開始日から90日間を経過した日の属する月末となっております。
大阪府大阪市

就労する予定がない場合は退所となります。

今後、就労する予定がなく、その他の保育が必要な事由に該当しない場合は退所となります。ただし、就労意思がある場合は、90日間の求職期間を設けています。
兵庫県西宮市

猶予期間は、市によって違い「１～３ヶ月」以内が多く、９０日というパターンもあります！

しかし、もっと短い期間と思っていた方が良いでしょう。

なぜなら、実際に転職して働き始め、職場に在職証明書を書いてもらい、役所に提出ところまで考える必要があるからです！

保育園年長クラスの場合の退職

子どもが５歳児（年長クラス）の時に、仕事を辞めた場合は特別措置があります。

猶予期間関係なく、卒園まで在園させてもらえる場合もあるのです！

ただし、自治体や保育園によって対応は違いますので、一度相談してみてください。

娘が通う園は、年長の特別措置の対応はありませんでした。

派遣切りが卒園の半年前だったので、契約延長を勝ち取るために必死で頑張ることになりました（涙）

【体験談】仕事辞めてもバレませんでした

わたしは、派遣切り後の離職票待ちの１ヶ月間は、日雇いバイトしながら就活。

＞＞＞「離職票届くまで１ヶ月かかる！？失業保険を受け取るまでの流れ」

１ヶ月以内に再就職できたので、役所には「求職期間中の書類」は提出しませんでした。

理由は、もともと「保育短時間認定（最大８時間）」の保育認定だったので、時間を修正する必要がなかったからです。

役所からは、再就職までの空白期間の請求はありませんでした。

退職したことは、担任の先生には報告しています。

日雇いバイトが入っている日のみ預けることを相談して、無事に卒園まで過ごすことができました。

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保育園退園しないための３つの選択肢

在職期間中に転職活動をする

退職前に就活して、退職後すぐに新しい職場で働き始めることが一番の理想！

でも、すぐに新しい職場が見つかるとは限らないし、ワーママは普段の生活でいっぱいいっぱいなのに、就活する時間などないのです！

仮に良い仕事があったとしても、「履歴書用の写真撮って履歴書書く」という段階で、子どもを寝かしつけした夜中か、まだ家族が起きてこない早朝に時間をつくらなくてはいけません。

面接時間を決めることですら、現在の仕事の休みの日に調整もらうことになるでしょう。

在職期間中に転職活動できることが一番ですが、これは退職前にまとまった有休消化ができる場合にしか使えない方法です。

現在残っている有休が何日あるのか、会社に一度確認してみましょう。

【関連記事】
＞＞＞「派遣社員でもパート勤務でも有休消化はできる！」

派遣社員でもパート勤務でも有休消化はできる！～派遣切り備忘録２～

退職後、猶予期間中に新しい仕事を見つける

猶予期間の数ヶ月ある時期に、新しい仕事を見つけるという方法が一番現実的。

子どもが保育園に行っている間に、履歴書を書く時間もあり、面接もいつでも受けることができます。

期限が決まっていると焦ることもありますが、退職後の方が集中して就活に取り組めるでしょう。

ただし、保育園に預けるときの条件で、「保育標準時間認定（最大１１時間）」で勤務されていた方は、就職活動中は「保育短時間認定（最大８時間）」に変更され、お迎え時間が早くなる場合があります。

お迎え時間すぎると延長料金が必要になるので、注意しましょう。

職業訓練校という選択もある

学校に通うことと同じになるため、役所に「在籍証明書」を提出すれば、保育園退園にはなりません！

離職票を提出する前でも、ハローワークインターネットサービス（公式サイト）で、現在募集中の全国の職業訓練校を調べることできます。

最近では、1990～2000年代向けに厚生労働省が支援する「就職氷河期世代向けの訓練コース」も都市部を中心に開催されています。

バブル期あとの正社員募集が少なく、契約社員や派遣社員といった働き方をしてきた人向けの訓練と就職斡旋なので、当てはまる方は、こちらもぜひチェックしてみてくださいね。

＞＞＞【厚生労働省公式サイト】「就職氷河期世代の方々への支援のご案内」

職業訓練校のデメリット

退職後希望するコースの職業訓練がすぐあるかどうかわかりません。

また面接に合格しないと通えないため、絶対に確約できるものではないのです。

万が一、すぐに仕事が見つからなかった時の“保険として”、職業訓練校も調べておくことをおすすめします！

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【まとめ】仕事辞めたら、保育園に正直に報告しましょう！

仕事を辞めたことを黙っていれば、バレないこともありますが…

“もしもの時”に、ケガや災害で連絡がきたらどうしますか？
年に１回ある「就労証明書」の提出時は、働いていることの証明はできますか？
自分の子供がうっかり先生や友達に話しませんか？

年に１度の就労確認の時期以外は、役所は調べないことが多いですが、いずれはバレることです。

しばらく期間が空く場合は、さかのぼって保育料金を請求される事態になっては大変！

保育園退園になるかも…と、びくびくした毎日を過ごすより、まず担任の先生か園長先生には正直に話しておく方がいいでしょう。

転職まで数週間の期間が空くぐらいなら、よくあるケースなので免除してもらえるかもしれません。

ワーママの働き方は、保育園にも直結する問題です。

保育園とも良い関係を続けるためにも、在職前から退職後のスケジュールを考えつつ、しっかり転職先を見極めていきましょう！

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録３

派遣切り備忘録

夏のある日、わたしは突然「派遣切り」を宣告されました。

１ヶ月前の告知でしたが、契約自体は２ヶ月先まで残っていたので、少し伸びて９月末でのわたしの雇い止めが決まりました。

そして、営業さんに調べてもらっていた有休は２１日残っていることがわかりました。

正確には、今月で消える有休が７日あって、来月でまた新しく発生する日数と合わせて２１日…約１ヶ月分！！

消える有休があったなんて知らなかった。
もうこの７日間はあきらめました…（涙）

派遣元は、有休消化していいと言ってくれていたけれど、２ヶ月間で全部の有休消化するなど、派遣先の現場はいい顔しないでしょうし、働きにくいのはなるべく避けたい！

たくさんある有休を理由に、せめて繁忙期１２月末まで働かせてもらえないか、派遣先の責任者に直接交渉してみることにしました。

なぜかというと、
仕事を退職したら保育園が退園になるからです！！

しかも、子供が年長児だったので、卒園まであと半年！最後まで楽しい園生活を送ってほしいから、母は頑張って戦うよ！！

この話の続きは『派遣切り備忘録４』へ続きます。

派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？　～派遣切り備忘録４～

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派遣社員でもパート勤務でも有休消化はできる！～派遣切り備忘録２～

ぶにゅー — Tue, 09 Mar 2021 02:17:46 +0000

派遣社員でもパート勤務でも有休があることを知っていますか？

わたしも知っていましたが、年末年始やお盆といった長期休暇の時ぐらいしか消化していませんでした。

なぜって…扶養内金額に収入を抑えるためです！

＞＞＞「年収１３０万扶養超えたらバレる？年末だけでなく平均月収にも注意！」

扶養130万超えたらすぐバレる？年末だけでなく平均月収にも注意

夏の終わりから年末にかけて、“扶養超えそうだから”と、シフトに入りたくても入れない主婦が続出します。現在進行形で、わたしもその一人です・・・(笑)実際に、年収130万の扶養超えたらバレます！さかのぼって保険料金を請求される事態になっては大変...

毎月計算して勤務日を調整しているのに、有給消化して扶養抜けて保険料を請求されるようなことになっては元も子もありません。

でも、仕事を辞めなければいけない状況になった時、少しでも“有休消化”したいと思いませんか？

派遣社員やパート勤務の「有休消化」について調べてみました。

派遣社員やパートにも「有休」がある！

有休とは、正確には「年次有給休暇」と言われ、法律で定められた“労働者に与えられた権利”です！

正社員でなくても、契約社員・派遣社員・パートやアルバイトでも有休はあります！

正社員、パートタイム労働者などの区分に関係なく、以下の要件を満たした労働者に「年次有給休暇」は付与されます。

１・６ヶ月継続して雇われていること
２・その期間中に8割以上出勤していること
厚生労働省「特設サイト」より

有休の付与日数

年次有給休暇取得促進特設サイト

派遣社員の有休は、派遣金額に入っています！

派遣社員の有休は「派遣元」が支払います。「派遣先」は、有休については一切関係ありません。

そのため派遣金額（時給や月給）は、有休も含めた金額なので有休を消化していないことはとても損なことをしています！！

だから、解雇予告されたら、派遣先に休み希望をだして退職までに堂々と有休消化していいのです！

とはいっても、職場が忙しいと休み辛く
一緒に働く人たちには気を遣いますけどね（汗

派遣切りされたら「有休」を消化する方法

契約を延長して有休消化
有休買取

ただし、派遣先が有休消化できないほど忙しい場合や引き継ぎ者がいないなどの理由で「契約を延長して有休消化するという方法」や「有休買取という方法」があります！

契約を延長して有休消化

１ヶ月前に解雇予告されても、有休が３０日ほどあれば、勤務予定日（仮に週勤務なら月２２日）を超えているというケースです！

もう１ヶ月契約を延長してもらうと、すべての有給を消化できるようになります。

有休買取

「有休買取」の方法は、派遣先がたいてい嫌がります。

給料は発生しないものの在籍だけしていることになるので、次の人を雇えない（紹介できない）などといった障害があるからです。

また有休買取で注意することは、給料は全額ではありません！

週５日勤務の人は週２日は休みのはずです。

契約終了後に有休分の給料をもらえるということは、休日がないため、休日分の日数分も割られるために、全額ではなく、実質一日当たりの給料の６割が振り込まれます。

有休をもらえるだけましと思うか、一日当たりの金額が少なくなるのなら契約中に頑張って消化しようと思うか、金銭的に精神的にどちらが得になるか考えてみてください。

【まとめ】派遣切りされたら、堂々と有休消化しよう！

派遣元へ、現時点で有休が何日残っているのか（入社日によって変わるため）期限は何月締めなのか、この２点を確認しましょう。

労働基準法で決まっていることなので、派遣元は有休消化を拒否することはできません。

そして、もう会わない職場だと割り切って、遠慮することなく退職までに堂々と有休消化しましょう！！

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【ブログ】わたしの派遣切り備忘録２

派遣切り備忘録

夏のある日、わたしは突然の派遣切りを宣告されました。

もう、お先真っ暗・・・

どうしたらいいのかわからないものの、次の契約が更新できないかもと知り、まずはじめに気になったのが“有休”についてです。

派遣の営業さんに「有休がたくさん残っているんですけど…」と聞くと

「いちよう有休買取もできるのですが、労働者の権利ですので、契約期間中に消化してもらっていいですよ。」と言ってもらえました！

…とはいっても、仕事のシフトを決めるのは派遣先！！

有休消化を自分から言って、休み希望を出すのは気が引ける…

でも、いままで有休使わずたくさん働いてきたのに、有休を捨てたくないな…といろいろ心が迷う。

とりあえず営業さんから、派遣会社の事務の方に、正確な有給日数を確認してもらうことにしました。

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この話の続きは『派遣切り備忘録３』へ続きます。

仕事辞めたらバレる？保育園退園だけは絶対に避けたい！～派遣切り備忘録３～

【派遣切りブログ】突然切られたら、まず雇用契約書の確認　～派遣切り備忘録１～

ぶにゅー — Wed, 03 Mar 2021 07:02:38 +0000

派遣社員で働いていると、契約更新の時期になると、更新されるのかどうかドキドキしたことはありませんか？

わたしも、何度も経験しました！

でも、そんな時は何事もなく契約更新され、予想もしていなかった時に契約終了と言われました。

もう・・・お先真っ暗！

『絶望』としか思えず、悔しくて悲しくて、悩み、たくさん「派遣切り」について調べました。

＞＞＞『派遣切りされたらする８つのこと～派遣切りその後の選択～』

このブログでは、無期雇用派遣で５年働いたわたしが「派遣切り宣告」を受け「契約延長」を勝ち取り、その後退職するまでのエピソードとノウハウを、９回のシリーズでご紹介します！

「派遣の契約終了」突然切られる派遣切り

派遣労働者として働いている人が契約途中で打ち切られたり、契約期間満了で更新されずに雇い止めされることを「派遣切り」と言います。

派遣切りをすぐに承諾しないことが鍵！

派遣切りと言われても、辞める意思がなければ、絶対にすぐに承諾してはいけません！！

求められるがまま「わかりました」と言ったり退職届を記入したりすると負けです！

派遣切り勧告であっても、労働者は「労働契約法」によって守られているので、不当な理由で一方的に解雇することはできません。

解雇される不当な理由とは

解雇される不当な理由は、主に４つです。

犯罪行為
無断欠勤や遅刻が多い
勤務態度が悪い
会社の経営不振

最近では、コロナの影響により、事業が縮小したなどの影響があったのであれば、非正規雇用の従業員が先に切られることはある程度は、しかたがありません。

＞＞＞「人員整理の順番は派遣社員が一番先！？」

でも、普通にまじめにお仕事していたら、不当な理由に当てはまることはありません！

派遣の契約終了と言われたら、まずは雇用契約書の確認！

「雇用契約書」とは

「雇用契約書」とは、会社と労働者の間で合意した雇用内容を記した書面のことです。

派遣の場合は、“派遣スタッフ”として派遣先で働くため、派遣元と雇用契約を結び「雇用契約書」を受け取ります。

契約更新の期間が３ヶ月であれば３ヶ月ごとに契約書を交わします。

また派遣先を変更する時は、新しく雇用契約書を交わさなければなりません。

雇用契約書の内容

契約期間
就業場所と業務内容
勤務時間や休憩時間、残業の有無
休日・有給休暇
給料について
解雇について

雇用契約書には、「労働時間」「派遣先・業務内容」「賃金・残業代」「契約期間」「解雇について」など、重要なことが書かれています。

ここで、一番大事なことが『契約期間』です！

会社都合で解雇にする場合は、契約解除日の３０日前に通告する必要があります。

そして、３０日以上前に予告することなく解雇した場合は、解雇予告手当を派遣先が支払う義務があるのです。

【まとめ】派遣切りと言われても、すぐに承諾しないこと！

派遣切りが、不当な理由に当てはまらないのなら、入社時に派遣会社と交わした『雇用契約書』を確認しましょう。

仮に契約期間が１ヶ月以上残っているなら、契約期間までは働ける可能性が高いです！

実際に、わたしもこの方法で契約期間まで働くことに成功しました！！

『雇用契約書』は、これから挑む面談や交渉の時にも使えますので、なくさないように大事に保管しておきましょう。

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録

派遣切り備忘録

それは、２０２０年の夏のある日。

わたしの『派遣切りとの戦い』は、派遣会社の営業さんからの着信がはじまりでした。

めったに連絡がないので「契約書の郵送の連絡かな」ぐらいにしか思わず、電話に出ました

すると「あまりいいお知らせではないのですが…」と言いにくそうに話を切り出した営業さんは、“来月８月末で”契約を終了したいという話を派遣先企業から言われたと申し訳なさそうにわたしに話しました。

もう一瞬で頭が真っ白！

いわゆる「派遣切り」の勧告です！！

営業さんも寝耳に水だったようで、別件で派遣先に行ったら、突然契約終了と言われ「どういうことですか？勤務態度には問題ないとは思いますが。本来なら部署異動であってももっと早く数か月前には相談してくれていましたよね。」と聞いてくれたそうです。

それでも、うまく話を濁されたそうで、営業さんは一度わたしに話をするので、「派遣先からはまだ言わないでください。」と言って、その場をあとにしたと話していました。

派遣社員って切られるときは、なんて簡単なんだろう・・・悲しくて悔しくて・・・。

「〇〇さんの雇用を守れるよう、こちらも動いてみます！」

営業さんが味方にくれることが唯一の救いでした。

でも、よく考えると、８月末までと退職勧告されたものの、契約書自体は９月末までなので、まだ２ヶ月あるんじゃないか！？と思ったのです。

結局１ヶ月前の告知でしたが、契約自体は２ヶ月先まで残っていたので、少し伸びて９月末でのわたしの雇い止めが決まりました。

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この話の続きは『派遣切り備忘録２』へ続きます。

派遣社員でもパート勤務でも有休消化はできる！～派遣切り備忘録２～

派遣切りブログ | 子育てママのＨＡＰＰＹ☆ふようらいふ

派遣切りされたらする８つのこと～派遣切りその後の選択～

派遣切りされたらする８つのこと＆その後

雇用契約書の確認

残っている有休の日数確認

ワーママは保育園退園までの猶予期間の確認

人員整理について改めて考える

派遣先の直接雇用について調べる

派遣３年ルールと無期雇用派遣について調べる

離職票が届くまでの間のアルバイトをチェック

派遣最終日の挨拶、手紙、菓子折りについて考える

派遣切りその後の選択を考える

【まとめ】派遣切りが決まった今、できることを探そう

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録９（最終回）

派遣最終日の挨拶、手紙やお菓子はどうする？〜派遣切り備忘録８〜

「派遣最終日」挨拶なしなら、手紙でもＯＫ！

派遣先への挨拶方法

派遣切り退職時の手紙例文

「派遣最終日」お菓子や返却物はどうする？

派遣辞める時に「お菓子を配る」場合

派遣最終日に返却物を忘れずに！

【まとめ】派遣会社を退職！最終日を気持ちよく終えるために

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録８

離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

離職票届くまで１ヶ月かかる！？失業保険を受け取るまでの流れ

「離職票」はいつ届く？～交付の手続き～

離職票届くまで１ヶ月！年末の退職者は要注意！！

離職票が届く前に「アルバイト」しても大丈夫！

失業保険申請前にバイト

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「雇用保険に加入しないアルバイト」とは

短期バイト・単発バイト・日雇い派遣の違い

日雇い派遣の注意点

日雇い派遣の対象者

【まとめ】離職票届くまで、単発＆短期バイトを上手に使おう！

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録７

３年ルール対象外の無期雇用派遣になってわかったデメリット～派遣切り備忘録６～

「無期雇用派遣」でも派遣切りされた！

無期雇用派遣のメリット

無期雇用派遣のデメリット

【経験談】無期雇用派遣で派遣先から切られた

「派遣３年ルール」って何？

派遣の抵触日「事務所単位」と「個人単位」

「事務所単位」の抵触日

「個人単位」の抵触日

派遣３年ルール対象外

【まとめ】無期雇用派遣でも派遣切りはある！

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録６

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット～派遣切り備忘録５～

派遣社員から直接雇用になる選択もある！

派遣先の契約終了で派遣会社も退職

派遣先の契約終了後に、別の派遣先を紹介してもらう

派遣先に直接雇用してもらう

派遣社員から直接雇用になるメリット＆デメリット

直接雇用の３つのメリット

直接雇用の３つのデメリット

まずはじめに雇用形態を確認！

【まとめ】派遣社員から直接雇用になる人は少数派

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録５

派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？ ～派遣切り備忘録４～

派遣社員もリストラの対象になる「人員整理」とは

人員整理対象となる順番

厚生労働省Ｑ＆Ａ「労働者への退職勧奨」より

人員整理の派遣切り経験談

「人員整理」は、会社の問題で自分の問題じゃない！

【ブログ】わたしの派遣切り備忘録４

仕事辞めたらバレる？保育園退園だけは絶対に避けたい！～派遣切り備忘録３～

保育園に仕事辞めたらバレる５つの原因

「就労証明書」が提出できない

「源泉徴収票」の金額が違う

緊急連絡先を知らせているため

子どもを通して伝わる

ご近所さんやママ友を通して知る

保育園は仕事辞めたら、どうなるの？

再就職までの猶予期間

保育園年長クラスの場合の退職

【体験談】仕事辞めてもバレませんでした

保育園退園しないための３つの選択肢

在職期間中に転職活動をする

退職後、猶予期間中に新しい仕事を見つける

派遣社員のリストラ・人員整理の順番は一番先？　～派遣切り備忘録４～

【派遣切りブログ】突然切られたら、まず雇用契約書の確認　～派遣切り備忘録１～