今の時代、子どもの教育資金だけでなく、老後のためのお金を貯めて備えることはとても重要です！

…とはいえ、年収調整しながらの少ないパートのお給料から、たくさんの金額をかけることもできないでしょう。

実際に、年収１３０万以内で働くわたしも、月５０００円からiDeCoを始めました！

現在３年目で、利益もありながら、節税の効果も存分に受け取っています。

この記事では、扶養内で働く「パート主婦がiDeCoに加入するメリット」と、「実際の運営実績」を公開します。

「iDeCo」パート主婦が月５０００円で運用した実績を公開

２０２０年２月から積み立てを始めたのですが、手続き完了後にコロナが流行したため、数ヶ月はマイナスからのスタートでした(涙)

それでも、月５０００円の運用を１０ヶ月続けたら、５００００円の掛金が５７７６４円（＋７７６４円）に！

その後コロナ禍でも、マイナスになることなく、順調にiDeCoの資産は増え続けています。

iDeCo月５０００円の運用メリット

たとえ月５０００円の掛金であっても、一般的なiDeCoの同じメリットを受けられます。

投資の利益は「非課税」

iDeCoの投資信託で得た利益には税金がかかりません！

わたしは、「株主優待」目当てで株もしていますが、企業からいただく配当金は、約２０％も税金が引かれてしまいます。

iDeCoで得た利益は、そのまま再投資に回すことができることは嬉しいメリットです。

掛金は「全額所得控除」

月５０００円では、年間６万円所得控除できます。

具体的に言うと、住民税＆所得税あわせて９０００円の節税ができるのです！

(所得税は還付され、住民税は翌年調整されます。)

毎月地味に引かれていた税金が、年末調整や確定申告でお金が戻ってくるのは嬉しいですね。

受取時も「控除」が使える

６０歳以降に受け取る場合は、「口座手数料」が必要で、受け取る金額には「税金が」かかります。

でも、「年金として毎月受け取る」場合も「一時金として一括で受け取る」場合も、所得控除できるので、年末調整などで申告すれば、税金を減らすことができますよ！

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「iDeCo」パート主婦が月５０００円は意味ない？

iDeCoは、月５０００円から１０００円単位で運用できます。

専業主婦や社会保険に入らない働き方の場合、月２万３０００円が上限です。

でも、最低額の月５０００円では意味がないといわれる理由は、大きく２つあります。

毎月手数料がかかる

一般の銀行や証券口座と違う点は、iDeCoは「口座を持っているだけ」で手数料がかかってしまうことです！

口座管理の手数料は、金融機関によって異なります。

わたしが加入しているＳＢＩ証券のiDeCoの場合、毎月１７１円かかります。

同じ１７１円の手数料を払うのに、月５０００円と月２万円の掛金では、負担の割合が変わってしまうことが、最低額の掛け金では意味がないと言われる理由です。

とはいえ、６０歳まで引き出せません。

iDeCoは、余裕資金で無理のない範囲で運用することの方が重要です！

選択する商品によってマイナスになる

iDeCoで運用できる商品は、大きく分けて２種類あります。

「定期預金」とは、一般的な銀行と同じで、満期までの期間と金利が決まっている貯蓄タイプです。

「投資信託」は、株や債券・金などさまざな商品に投資するものがあり、自分で選ぶことができます。

投資信託は毎月の値動きで決まるため、運用次第では、お金を増やすことができたり、逆に減ってしまうこともあります。

一見「定期預金」の方が良いように思われますが、毎月手数料がかかるうえ、少ない掛金では、受け取る金利は少額でしょう。

たとえ預けた金額が保証されていても、少ない掛金であるほど、マイナスになる可能性があるのです。

月５０００円でも、投資タイプの元本変動型を選ぶことをおすすめします！

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パート主婦がiDeCoに加入する３つのメリット

iDeCoとは、将来にそなえて
自分で作る私的年金の制度のこと。

個人型確定拠出年金：iDeCo（イデコ）｜SBI証券

iDeCo（イデコ）は、正式には「個人型確定拠出年金」と言います。

掛金を６０歳になるまで自分自身で運用し、老齢給付金（年金）として受け取る仕組みです。

自分で老後のためにお金を作ることができる

日本の年金制度は３階建て！

年収１３０万以上（大企業は年収１０６万円以上）で働く会社員や公務員の場合は、国民年金に加えて「厚生年金」も上乗せできます。

しかし、社会保険料を支払うと働き損にもなる可能性があるので、あえて年収１３０万以内で働く人も多いでしょう。

実際に、わたしもその一人です！

【関連記事】
＞＞＞「年収１３０万扶養超えたらバレる？年末だけでなく平均月収にも注意！」

扶養130万超えたらすぐバレる？年末だけでなく平均月収にも注意

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旦那さんの社会保険上の扶養になるため、「３号保険者」として国民年金しか、老後に受け取ることはできません。（独身時代の厚生年金を除く）

でも、iDeCoは「私的年金」なので、働き方に関係なく加入できます。

国民年金に加えて、自分の老後のために、自分でお金を作ることができる制度なのです！

所得税・住民税が安くなる

年収１００万以上から「住民税」が、年収１０３万以上からは「所得税」の支払いが発生します。

iDeCoで掛けた金額は、所得控除できます！

「年末調整」または「確定申告」で申告すると、所得税が返ってきたり住民税が安くなるのです。

つまり、扶養内で働く主婦にとっても節税になります。

ただし、住民税・所得税の支払いがない１０３万円以下の働き方や専業主婦は、iDeCoの節税の恩恵を受けることができません。

年収１０３万以下で働く場合は、iDeCoよりも自由に引き出せるNISAをおすすめします。

＼NISA＆つみたてNISAをチェック！／

６０歳まで払い戻しできない

iDeCoは年金制度のひとつなので、お金を引き出しできるのは６０歳以降です。

よく「デメリット」とも言われますが・・・

パート主婦が稼いだお金は、ついつい子どものための教育費に回してしまったり、冠婚葬祭などの特別費に充てたりしまいがちではないでしょうか？

強制的に、老後のためのお金を確実に準備できることは、大きなメリットになるでしょう！

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【まとめ】月５０００円でも節税効果やメリットがある

iDeCoは、扶養内で働くパート主婦にもおすすめの制度です！

国民年金３号という扶養の恩恵を受けながら、自分で老後のためにお金を作ることができるのは、大きなメリットではないでしょうか？

月５０００円から運用できますが、毎月手数料もかかるため、貯蓄タイプよりも投資信託の方がおすすめです。

マイナスになるリスクや６０歳まで引き出せないデメリットを理解した上で、ぜひiDeCoを検討してみてくださいね。

年収１０３万以下で働く場合や、お金を自由に引き出せる方が良い方は、iDeCoよりもNISAがおすすめ！

＼NISA＆つみたてNISAをチェック！／

「扶養内で働く」ブログ関連記事

年収の壁になる「住民税」「所得税」「社会保険」の他に、もうひとつが「雇用保険」。

「雇用保険」に入ると、たとえパートでも、条件を満たせば、退職後に失業手当がもらえることが最大のメリットです！

年収の額や扶養に関わらず、週２０時間以上超える働き方をする場合は、加入する義務があります。

パート主婦の雇用保険の加入条件と、「雇用保険未加入の体験談」を詳しくご紹介します。

「パート主婦の雇用保険」週２０時間？月８７時間？

雇用保険は政府が管掌する強制保険制度です。
労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます。

雇用保険制度 ｜厚生労働省

「雇用保険」とは、退職したときの生活の安定と再就職促進のための保険です。

パート勤務でも、条件を満たせば雇用保険に加入することができます。

雇用保険の加入条件は、３つあります。

短期バイトや日雇い派遣でない、契約期間の定めのない長期契約の場合は、雇用保険の対象になります！

週２０時間・月８７時間超えたり超えなかったりする場合

例えば、休憩なし５時間勤務を週４日勤務している場合は、２０時間ちょうどになるので、雇用保険対象者です。

【体験談】パート５時間勤務で休憩なしはきつい？休憩いらない理由とメリット

短時間勤務で働こうと思ったときに注意することが、“休憩時間”です！求人情報には、休憩時間まで書かれていないことも多く、実際に働いてからわかることがよくあります。４時間～６時間未満のパート勤務の場合は、休憩１５分や３０分だけ・休憩なしでも違法...

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シフト制の場合は、月８７時間が目安になります。

（１年を５２週と計算した数字です。）

週によって、月８７時間や週２０時間を超えたり超えなかったりする場合は、「雇用契約書の所定労働時間」を優先します。

「実労働時間」が対象！

加入条件の月８７時間や週２０時間は、「実労働時間」が対象です。休憩時間や残業時間は、当てはまりませんので、ご注意ください！

パートで「雇用保険」に入りたくない場合

週２０時間未満の場合は、雇用保険に入らなくても違法ではありません。

加入条件を満たす場合には、雇用保険に加入することが義務付けられています。

自分や会社側で入るか入らないかどうかを選ぶことはできません。

もし、雇用保険に入りたくない場合は、週２０時間を超えないような働き方を選びましょう。

＞＞＞タウンワークで「主婦・主夫歓迎の仕事」を探す
＞＞＞タウンワークで「短時間勤務(1日4h以内)バイト」特集を見る

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【体験談】「雇用保険に入れてくれない会社」とは

「雇用保険」は少ない掛け金で、退職後に失業手当が受け取ることができる安心な制度です。

しかし、社会保険同様に、企業側の方が雇用保険料を多く負担しています。

中小企業ほどなるべく“人件費を減らしたい”と考えることは当然のことです。

週２０時間（月８７時間）にならない勤務で雇用条件を結んだり、シフトを組んだりして、経営している場合もあります。

保険料負担を避けるため、「雇用保険に入れてくれない会社」は世の中にたくさんあります！

雇用保険はあとからでも加入できる！

たとえ、パートや学生バイトばかり雇っている会社でも、一人でも従業員がいれば、適用事業所になります。

加入条件を満たしているのに、雇用保険に加入させていなかった場合は違法です！

まずは、上司や人事担当者に相談してみましょう。

もし、「パートだから」「研修期間だから」などと理由をつけて加入させてくれない場合は、最寄りのハローワークに相談することをおすすめします。

雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方で
ご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、
事業主または公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください。

雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか！ ｜厚生労働省

条件を満たしている方は、一定期間さかのぼって、雇用保険に加入できることもあると、厚生労働省のページにしっかり書かれています。

「雇用保険未加入」月８７時間パート主婦の体験談

私がパートで働く職場は「シフト制」ですが、週２０時間＆月８７時間超えているのに、雇用保険未加入でした(涙)

「年収１３０万以内で働く」パート仲間と何人かで頼みこんで、やっと雇用保険に入れてもらうことができたのです。

ただし、年収１３０万以内で働くことの条件付きで！

つまり、雇用保険は加入させるけど、社会保険は入れないということです！

もともと職場では、正社員以外は「年収１０３万以内で働く」パートや学生バイトばかり雇っていました。

そのため、パートを雇用保険に入れることをあまり考えていなかったのでしょう。

従業員数の少ない会社の場合、人件費を抑えるため、２０２４社会保険適応拡大後も「雇用保険」や「社会保険」に関して、グレーな対応をする場合があるかもしれません。

パートで働く私たちが、正しい知識を身につけることが、とても重要です！

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「パート主婦の雇用保険」３つのメリット

パートで働く主婦が「雇用保険」に入るメリットは、３つあります。

退職後に「失業手当」がもらえる

雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。

ハローワークインターネットサービス – 雇用保険手続きのご案内

パート退職後に、ハローワークで離職票を提出し認定されると、失業手当（いわゆる基本手当）を受け取ることができます。

【関連記事】
＞＞＞「離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること」

離職票届くまで１ヶ月かかる！？退職前に準備できること～派遣切り備忘録７～

離職票の発行は各会社によって任されているため、早くて２週間長ければ１ヶ月ほどかかります！！いつ届くかわからない離職票を待つ間、無職・無収入とならないように、退職前から準備しておきませんか？＼履歴書不要のスキマバイトもおすすめ！／タイミー |...

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失業給付を受け取るための最低条件は２つ。（解雇や倒産の場合はのぞく）

退職理由（会社都合・自己都合）や年齢、給与の額などによって、給付される金額や期間が変わりますが、雇用保険に入っていなければ受け取ることができません！

また雇用保険に入って、すぐに仕事を辞めても、加入期間が足りなければ、失業手当は受け取ることはできないので、ご注意ください。

少ない掛け金で済む

「年収１３０万円以内で働く」現在のわたしの雇用保険料は、毎月５００円前後。

２０２３年４月から雇用保険料が値上げしたため、年間で６０００円～７０００円！

手取りを少しでも多くしたいパートにとっては、貴重なお給料が減ってしまいますが、退職後の安定をとれば、少ない掛け金です。

週２０時間が確約されるかも！？

シフト制で、パートや学生バイトばかり雇っている職種の場合、シフトに入る日が繁忙期と閑散期で大きく変わります。

またパート主婦の多い職場だと「平日の午前中」は人気で、シフトの争奪戦にもなるでしょう。

雇用保険に入ることで、週２０時間以上は確約されるので、シフト希望を大きく減らされるといった心配がなくなるというメリットもあるのです。

「雇用保険のメリット」番外編

雇用保険のメリットには、育児や介護等で働くことができなくなった時の「育児休業給付金」や「介護給付給付金」。離職後だけでなく在職中であっても、教育訓練等を受講すると受け取れる「教育訓練給付」があります。

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【まとめ】週２０時間以上のパートなら「雇用保険」に加入できる！

「雇用保険」は、年収の額や扶養に関わらず、週２０時間・月８７時間以上超える働き方をする場合は、加入する義務があります！

少ない掛け金で、退職後に失業手当がもらえる大きなメリットがある雇用保険ですが、中には「保険に加入させてくれない会社」もあるので、現在の加入状況をぜひ確認してみてくださいね！

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「扶養内で働く」ブログ関連記事

現在進行形で、わたしもその一人です・・・(笑)

実際に、年収130万の扶養超えたらバレます！

さかのぼって保険料金を請求される事態になっては大変です。

＞＞＞実際に、扶養超えたことがバレたケースがこちら

年収130万の壁を越えたら連絡は来る😱【遡って請求】を避けるために私が動いた全記録｜clover

🚨 年収130万の扶養超えたら ＼「バレる」のではなく「確認される」／ 「年収130万円の壁」 …この言葉に、今、まさにヒヤリとする パート主婦や副業主婦は多いはずです！！ 年収調整に気を遣いながら働いているのに、「つい」超えてしまった。 ...

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すぐにバレるかどうかや、平均月収が超えた場合については、保険組合によって、扶養家族の確認方法や回数は違うため、正確な答えはありません。

年収１０３万以内で働いている人は、年間合計金額だけ気にすればいいのですが、年収130万以内で働く場合は、１ヶ月の平均収入にも注意が必要です。

この記事では、「年収130万以内で働くときの注意点」と、実際に年収130万超えたらどうなるのか詳しくご紹介します。

「年収130万の壁」超えたら連絡は来る？

実際の収入よりも低い金額で「確定申告」や「年末調整」をごまかすのは絶対ＮＧ！

今までなら、役所と税務署は別々に情報を持っていたため、調べることに時間がかかっていましたが、マイナンバーひとつで簡単に紐づけられるようになりました。

つまり、パート先の会社が提出した「給与支払報告書」で、年収130万円を超える支払いがあると、マイナンバーと照らし合わせて、扶養家族の年末調整の確認ができます。

扶養家族のいる従業員の会社（つまり、旦那さんの会社）へ「奥さんが扶養超えているんじゃないですか？」と役所から連絡がくるのです。

年収130万の壁を越えたら連絡は来る😱【遡って請求】を避けるために私が動いた全記録｜clover

🚨 年収130万の扶養超えたら ＼「バレる」のではなく「確認される」／ 「年収130万円の壁」 …この言葉に、今、まさにヒヤリとする パート主婦や副業主婦は多いはずです！！ 年収調整に気を遣いながら働いているのに、「つい」超えてしまった。 ...

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「扶養130万超えたらバレる」３つの原因

年収130万の扶養超えたことが、バレてしまう原因は３つあります。

「年末調整」で提出する金額

旦那さんの会社に提出する年末調整の書類に、扶養している家族の「所得金額」を書く欄があります。

旦那さんの税金が安くなる「配偶者控除」または「配偶者特別控除」受けるためには、正しい金額を記入しなければいけません。

提出する時点で130万円超えているようなら、配偶者手当や社会保険に関係するので、会社や保険組合から問い合わせが来ることになるでしょう。

健康保険会社から「扶養家族の再確認」

年１回～数回、保険組合から会社へ用紙が送られてきて、扶養者の確認が行われます。

必要事項を記入して用紙を提出するだけではなく、「所得証明書」や「３ヶ月分の給料明細書」が必要な保険組合もあります。

大企業で独自の保険組合がある場合は、頻繁に調査されることが多いので、すぐにバレる確率が高いでしょう。

協会けんぽの場合

中小企業が加入している全国健康保険協会（協会けんぽ）でも、年に１度調査が行われます。（口頭確認のみの場合もあり）

協会けんぽでは、保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第50条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確認させていただくため、毎年度、被扶養者資格の再確認を実施しております。

健康保険被扶養者資格再確認調査票「協会けんぽ」

協会けんぽの「被扶養者リーフレット」には、扶養確認の調査で、年収130万超えていれば、資格喪失届の記入と保険証を返却しなければいけないと書かれています。

マイナンバー制度で、役所が簡単に調べられる

平成２７年からマイナンバーカード制度が始まりました。

正社員だけでなく、パートやアルバイトであってもマイナンバーのコピーの提出や申告が必要です。

理由は、従業員を雇う会社は「源泉徴収票」を税務署へ「給与支払報告書」を役所へ、マイナンバーを記載して提出する義務があるからです。

【体験談】3ヶ月平均108333円超えたけどバレませんでした

ある会社で働いていたとき、業績がよかったからと従業員全員に「ボーナス(賞与)」が突然支給されたのです。

しかも、年末の１２月に！

３ヶ月平均108333円計算して、シフト希望を出して働いていたのに完全にオーバー！

３ヶ月平均の月収は超えても、年収は130万以内だったので報告しなかったのですが、保険会社からは、さかのぼっての請求はありませんでした。

厳しい保険会社ならアウトかもしれませんが、一時的な収入増加の場合は許容範囲なこともあるようですよ。

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年収130万超えたらどうなる？扶養内で働く注意点

扶養（ふよう）とは、家族を養うという意味があります。

「扶養内で働く」ということは、なるべく税金を払わないで済むように、扶養控除を受けられる範囲内で働くというお得な方法です！

「年収130万で働く」場合の４つの注意点を解説します。

「年収の対象期間」見込み収入で計算

年収130万円は「何月から何月まで」というものではありません！

１年間の見込み収入が対象です！

まず、働き始める日が基準となります。

雇用契約内容で、年収130万以下の条件で働く場合は問題ありません。

その後、時給アップや残業が増え、収入が増えたタイミングで、年収が130万円超える見込みになると、扶養から外れてしまうので注意が必要です。

「平均金額」1ヶ月108333円超えたらＮＧ

見込み収入のため、130万÷12ヶ月と計算します。１ヶ月平均は108,333円。

仮にたくさん働いた月があっても、翌月の勤務を減らして調整すれば問題ありません。

一般的には、３ヶ月平均金額で計算しますが、保険組合によって、２ヶ月平均金額が108,333円超えないことが条件の会社もあります。

「交通費・通勤手当」含めた支給額が対象

年収130万以内の場合は、交通費や通勤手当も含めた総支給額が対象です！

実際に働いた給料は130万以内でも、交通費を含めて130万超えたら、扶養から外されてしまいます。

扶養内パートで年収130万以内で働きたいと思った時、交通費がかかる場所に勤務すると、思ったほど働けなくなるので、勤務先選びも重要です！

「住民税の支払い」は必須条件

住民税は、都道府県・市区町村に支払う税金です。

集められた税金は、住んでいる地域の税金として活かされます。

市町村によって年収93万円～100万円と差があるのですが、平均的に100万円以下なら住民税がかからない自治体が多いため「年収100万円の壁」と言われています。

会社で天引きしてくれない場合は、毎年６月頃に「住民税納付書」が自宅に送られてきます。

住民税の難しいところは、去年の収入に対する税金が、後から請求されることです！

突然請求が届いてびっくりするのですが、去年の収入に対する税金のため、たとえ送られてきたときに退職して働いていなくても、支払わなくてはいけないので、忘れずに納税しましょう。

年収130万超えると扶養から外れる

年収130万円は、“社会保険に関する扶養”のボーダーライン。

130万円を超えると「社会保険料」の扶養から外れてしまうので、自分で健康保険や年金を納めなければいいけません。

社会保険料（健康保険＋厚生年金）の支払いは、収入により１ヶ月につき、１．５万円～２万円引かれるので、手取りがかなり減ります！

会社が社会保険に入れてくれない場合は、役所で自分で手続きして、国民健康保険＆国民年金に入らなくてはいけません。

2022年10月から社会保険加入条件が変更！

年収を130万円未満に調整していても、パート先の社会保険加入条件を満たすと社会保険への加入しなくてはいけません。詳しくは、厚生労働省の社会保険適用拡大 特設サイトをご覧ください。

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【給料公開】年収130万円以内で働くパート勤務の１年間

実際にわたしが、ある年に年収１２２万で働いた時の月収です。

３ヶ月連続して「1ヶ月108,333円」越えない

6月～10月の月収は10万円超えていますが、108,333円超えたのは6月だけでした。

仮にたくさん働いた月があっても、翌月の勤務を減らして調整すれば問題ありません。

３ヶ月の平均「1ヶ月108,333円」越えない

３ヶ月間の平均を言い換えると「３ヶ月の合計金額が、324,999円」です！

10月10万＆11月11万働いたので、12月は年末調整で戻ってくる税金があることも想定して、9万円に抑えて働きました。

残業やシフトが増えて月収が超えたら、翌月または翌々月で収入を減らすことがポイントです！

具体的には、休み希望だしたり、早退したりして調整することが一般的でしょう。

（休み希望といっても、「有休」にすると、収入になるのでご注意を！ ）

それでも無理な場合は、３０分残業しても２９分でタイムカードを切って、残業代がかからないようにしたときもありました・・・(涙)

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【まとめ】扶養超えたらバレる！すぐかどうかは保険組合次第

結論、残念ながら…年収130万円の扶養超えたらバレます。

さかのぼって保険料金を請求される事態になっては大変です。

すぐにバレるかどうかや、平均月収が超えた場合については、保険組合によって、扶養家族の確認方法や回数は違うため、正確な答えはありません。

また、年収１３０万円の細かい条件も違います。

就職前の大学生がバイトで扶養を超えてしまったケースはよくあり、免除された場合もあるようですが、パートの場合は個人それぞれ事情が違います。

平均月収が超えそう‥と思ったら、一度加入している保険組合のＨＰを見たり、直接問い合わせすることがおすすめです！

年収130万以内で働くときは、年間の合計金額だけでなく平均収入にも気を付けつつ、扶養の恩恵を受けましょう！

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「扶養内で働く」ブログ関連記事

「医療費控除」「住宅ローン控除」「生命保険料」「iDeCo」など、何もない場合の節税対策として使えるからです。

ただし、１万円の寄付は損をする場合があるので、事前に納税額を調べてみましょう。

楽天ふるさと納税「かんたんシュミレーター（2026年分）」では、上限額の目安を、年収と家族構成から簡単に計算できますよ。

あなたの寄付上限額はいくら？

楽天ふるさと納税で限度額を確認

扶養内で働くパート主婦であっても、年収１５０万円になると、年間に支払う税金は約６万円！

年収１００万円を超えると「住民税」＆年収１０３万円超えると「所得税」の支払いが発生します。

税金を少しでも安くしたいなら、ふるさと納税することをおすすめします。

この記事では、年収１５０万でふるさと納税した体験談と、上限金額の注意点をご紹介します。

「ふるさと納税」年収１５０万のパート主婦でもできる？

「ふるさと納税」は、節税ではありません！

正確には、「自治体への寄付」なので、誰でもすることができます。

ふるさと納税は、自己負担額を除いた金額が、翌年の所得税・住民税が控除されて戻ってくるため、“税金の前払い”ともいえるでしょう。

「ふるさと納税」してメリットがあるのは、住民税・所得税の支払いが数万円になる年収１５０万円以上からです！

税金を納めていない年収１００万円以下のパート主婦は、ふるさと納税はできるけど、全額自己負担。

戻ってくるお金はありません！

つまり、本当に「寄付」としてなら誰でもできるという意味になります。

年収１５０万の寄付金上限

年収１５０万の「ふるさと納税」の寄付金上限の目安は、８０００円です。

８０００円までなら、自己負担２０００円でふるさと納税できます。

ただし、上限金額の目安８０００円は、他に何も控除するものがない場合です。

• 「医療費控除」
• 「住宅ローン控除」
• 「生命保険料」
• 「iDeCo」

各控除がある場合は、寄付金上限が低くなるためご注意ください！

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年収１５０万でふるさと納税する注意点

ふるさと納税は、ネットショッピングのように簡単に申し込みできますが、ワンストップ納税（または確定申告）の書類作成が必要です！

また年収１５０万円の場合、納税する額が少ないので、返礼品選びが需要！

５０００円のふるさと納税をすると、１５００円～２０００円の返礼品がもらえます。

２０００円の自己負担で、品物そのものの値段＋送料。

つまり、選ぶ品物によっては、普通にスーパーで買う方が安くなってしまうので気を付けましょう。

【体験談】年収１５０万でふるさと納税してみた

年収１５０万のある年に「ふるさと納税」してみました！（シフトの勤務調整があり、最終的には年収１４４万円。）

わたし名義の「生命保険料」「iDeCo」の支払いがあるため、ふるさと納税の上限は５０００円。

５０００円のふるさと納税で選んだものは「魚沼産コシヒカリ」です！

本来なら納税するだけだったお金が、家計に使える品物になるなんて、主婦にとってはお得すぎます。

自分で選んで納税したお礼に、届いた新米のコシヒカリは格別でしたｗ

【ふるさと納税】ごはんパック 魚沼産コシヒカリ 雪中貯蔵米 180g × 12個

• Amazonから探す
• 楽天から探す
• Yahooショッピングから探す
• さとふるで探す

確定申告した結果

ふるさと納税した寄付金が還付される方法は、２種類あります。

わたしは確定申告をしたため、「所得税還付＋住民税控除」の方法です。

５０００円のふるさと納税を選ぶと、しっかり自己負担額２０００円をのぞく、約３０００円が翌年の所得税＆住民税で戻ってきました！

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年収１５０万でふるさと納税するメリット

ふるさと納税とは、あなたが応援したい自治体に寄付ができる仕組みのことです。ふるさと納税の寄付金は税金の還付・控除が受けられます。

手続きをすると、最終的な実質自己負担額は2,000円のみ！さらにお礼品として、自治体から特産品や宿泊券などをもらえる、とてもうれしい制度です。

さとふる（公式サイト）より

「ふるさと納税」とは、応援したい市区町村に納税する（寄付）する制度のことです。

メリットを４つ紹介します。

自分の選んだ市区町村に納税できる

住んでいる地域や出身地でなくてもOK！自分で応援したい市区町村を選ぶことができます。

逆に、住んでいる地域ではふるさと納税できない場合もあります。

わたしの住んでいる神戸市のふるさと納税は、神戸市民は対象外です。

正確には、ふるさと納税による税金控除は受けられても、返礼品はもらえなくなりました！

寄付の使い道が選べる

通常なら「住民税」として納税するだけで、自分支払った税金が住んでいる地域のどんな事業に役立たれているかわかりません。

ふるさと納税することで、“環境保護”“スポーツ事業”“復興・災害・コロナ支援”などといった様々な税金の使い道を、納税者自身が指定することができます。

応援したい地域の返礼品がもらえる

ふるさと納税したお礼として、地域の特産品や地元の企業の商品などが届きます！

年々、魅力的な返礼品目当てでふるさと納税する人が増えています。

そして税収入を増やそうと、特産品とは関係のない客寄せ商品をふるさと納税の返礼品にする自治体も・・・。

そのため、本来のふるさと納税の目的とずれているからと、昔よりも返礼品の額や種類に規制がかかるようになりました。

納税者自身が、返礼品も含め、税金の使い道を見極めることが大切です！

所得税還付・住民税控除される

ふるさと納税した金額のうち２０００円は「自己負担」。

２０００円超えた金額は寄付金として、所得税・住民税から税金が控除されます。つまり、税金が安くなる！

ただし、寄付額の上限もあるため注意が必要です。

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【まとめ】年収１５０万のパート主婦でも「ふるさと納税」できた

年収１５０万のパート主婦が、少しでも節約したいなら「ふるさと納税するメリット」はあります！

• 「医療費控除」
• 「住宅ローン控除」
• 「生命保険料」
• 「iDeCo」

各控除が何もない場合は、少しでも税金が安くなるので、節税対策として使えます！

書類作成の手間を考えると、節税効果が少ないことがデメリットですが、家計で使える品物を選べばお得ですよ。

年収１５０万でもふるさと納税はできるので、ぜひ制度を活用してみてくださいね。

楽天ふるさと納税「かんたんシュミレーター（2024年分）」では、上限額の目安を、年収と家族構成から簡単に計算できます。

あなたの寄付上限額はいくら？

楽天ふるさと納税で限度額を確認

パート主婦でも、少額でもiDecoをしておく方が税金が安くなるので、別記事もあわせてご覧ください。

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【iDeCo】パート主婦の月５０００円は意味ない？運用実績を公開

旦那さんの扶養に入っているパート主婦であっても、iDeCo（イデコ）は加入できます。今の時代、子どもの教育資金だけでなく、老後のためのお金を貯めて備えることはとても重要です！…とはいえ、年収調整しながらの少ないパートのお給料から、たくさんの...

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「扶養内で働く」ブログ関連記事

求人情報には、休憩時間まで書かれていないことも多く、実際に働いてからわかることがよくあります。

４時間～６時間未満のパート勤務の場合は、休憩１５分や３０分だけ・休憩なしでも違法ではありません！

時給で働く場合は、給料にも直接関係する大事なことなので、パート勤務の休憩時間について、知っておきたいことをまとめました。

５時間勤務で休憩なしでも、慣れると意外と平気です！

でも、体力が続かない人や、久しぶりに社会復帰する方は、まずは４時間程度からの勤務で仕事を探した方が良いでしょう。

＞＞＞タウンワークで「短時間勤務(1日4h以内)バイト」特集を見る

この記事では、実際に休憩なし５時間勤務で働いた経験から、メリットやデメリットを紹介します。

【体験談】パート５時間勤務は休憩いらない！

５時間勤務（５.５時間勤務）の場合は、休憩なしでも問題ありません。

「労働基準法」で定められた休憩時間

Ｑ　休憩時間は法律で決まっていますか？

Ａ　労働基準法第34条で、労働時間が６時間を超え、８時間以下の場合は少なくとも４５分　８時間を超える場合は、少なくとも１時間の休憩を与えなければならない、と定めています。

厚生労働省「労働時間・休憩・休日関係」より

「労働基準法」で、６時間以上を越える場合に休憩を与えることが定められています。

９時～１４時までのパート休憩時間は？

幼稚園のお迎えの時間まで働きたい方も多い勤務時間ですが、９時～１４時までの５時間勤務は、休憩はありません。

仮に、休憩が１５分や３０分ある場合は、お給料は発生しないため、実質の労働時間は減ってしまうでしょう。

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＞＞＞幼稚園こども園「新２号認定」でパートで働く！無償化預かり保育を解説

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９時～１５時までのパート休憩時間は？

９時～１５時までぴったり６時間勤務の場合は、法律上休憩がなくても問題ありません。

しかし、６時間を１分でも超えてしまうと「違法」になってしまうため、休憩時間を設けている職場が多いでしょう。

昼休憩を１時間取る職場の場合は、休憩時間は賃金には含まれないため、お給料は５時間分です。

実際に働いた「5時間＆5.5時間労働・休憩なし勤務」

５時間勤務・休憩なしで働いた「勤務時間」を紹介します。

わたしが「休憩なし」で働くことができた理由の一つが、朝の７時～１２時の５時間勤務で働く６０代のベテラン女性がいて、先に前例を作ってくれていたのです！

子育てを終えた世代であっても、“早く帰って家のことしたい”気持ちは一緒で「休憩いらんから、はよ帰らして～」の一言で承認されたようです(笑)

５時間勤務の休憩が「強制」になっている職場の場合、同僚と一緒に交渉してみることをおすすめします。

一人だけでは、上司や人事は動いてはくれませんが、複数人希望があると、労働時間を見直してくれるでしょう。

６時間労働・休憩なしで働いたら「違法」

休憩に関しては、正社員だけでなく、アルバイト・パートでも同じ。

“労働時間の途中”に休憩を取ることが、労働基準法で定められています。

「１５分と４５分」といった分割で休憩を取ることはよいのですが、勤務時間終わってから休憩を取ることは違法です。

「休憩時間がいらないので、早く帰りたい」と思っても、６時間を１分でも超えて働く場合は、違法となるので注意しましょう。

５時間勤務であっても、１時間残業することになったとしたら、合計勤務時間が６時間を超えるため、少なくとも４５分の休憩を取らなければいけません。

９時～１６時「６時間勤務・休憩あり」体験談

ぴったり６時間は難しい職場だったため、５時間勤務から６時間勤務に変更するタイミングで、４５分休憩ありの契約に更新しました。たとえ１７時まで１時間程度残業しても、合計時間が８時間未満のため、契約の範囲内で法律上問題ありません。

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５時間勤務で休憩なしはきつい？メリット＆デメリット

５時間勤務で休憩なしで働いた経験から、「メリット」と「デメリット」を紹介します。

休憩いらない！早く帰りたいパートにおすすめ

１分でも早く帰宅して、自分や家族の時間を作ることができることが最大のメリット！

「あの人と休憩一緒は嫌だな～」と思うこともなく、職場の人間関係に気を遣うこともありません。

短い時間休んで余計に疲れるくらいなら、集中力を維持したまま一気に仕事をして、早く終わらせる方が効率が良いでしょう。

拘束時間が短い分、損しない

例えば時給１０００円の仕事の場合、休憩時間は給料には含まれないため、４５分休憩をとると８７５円、６０分休憩をとると８５７円になります！

拘束時間が長い分、“休憩あり勤務”の方が、実質の時給が下がってしまうのです。

“休憩なし勤務”の方が、時給のまま計算するので損しません！

休憩なしのデメリットは「体力次第」

休憩なし勤務の最大のデメリットは、体力次第にかかっていることです！

水分補給やトイレ休憩もあまりできないような忙しい職場では、休憩なしでは辛いです。

わたしも休憩なし５時間勤務で働くことがありますが、正直お腹が空きます(笑)

慣れたら、お腹空いても働くことができますし、家に帰ってからの一人で食べるランチを楽しみに頑張れます。

（お昼ごはんを適当に済ませることも、誰にも見られないからＯＫ！）

休憩なしだと体力が続かない人や、久しぶりに社会復帰する方は、まずは４時間程度からの勤務で仕事を探した方が良いでしょう。

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【まとめ】５時間勤務も慣れたら休憩いらなくても平気！

間食がＯＫなデスクワークや、適度な忙しさでちょっと雑談する余裕があったりトイレ休憩も気軽にできるような職場なら、休憩がなくても慣れたら平気になってきます！

・・・とはいえ、働いてみないと職場の環境はわかりません。

パート勤務の場合「勤務時間」は重要ですが、勤務時間に休憩が含まれるのかどうかも、とても大事です！

時給制では、たいてい休憩時間は給料には反映されないため、面接や入社時に休憩時間についても確認しておきましょう。

家庭と仕事を両立して働くために、自分の体力や価値観とあわせて、ちょうどいい労働時間を見つけてくださいね。

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